Autor Thema: Eingruppierung IT ab 2021  (Read 126852 times)

Spid

  • Hero Member
  • *****
  • Beiträge: 18,239
  • Karma: +2916/-6162
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #855 am: 18.09.2021 06:26 »
TB sind entsprechend ihrer nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit eingruppiert.

2strong

  • Hero Member
  • *****
  • Beiträge: 919
  • Karma: +111/-306
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #856 am: 18.09.2021 07:40 »
Ich habe mich auf eine IT-Stelle, die mit "bis EG 14" bewertet ist, beworben.  Nun komme ich gerade frisch von der Uni und habe einen Masterabschluss in Informatik, der auch Voraussetzung für die Stelle ist. Jetzt frage ich mich wie realistisch es wäre, dass ich auch in EG 14 eingestuft werde.

Ist das gänzlich unrealistisch?
Kommt es auch auf meine Selbstpräsentation im Bewerbungsgespräch an und wie ich auf fachliche Fragen antworte zb.?
Oder werden Absolventen mit diesen Voraussetzungen pauschal eher in EG 13 eingeordnet?
Kann man eine Vereinbarung treffen und diese im Vertrag festhalten, dass man zb mit EG 13 einsteigt und dann nach einem Jahr in EG 14 aufsteigt?
Kannst Du nähere Angaben dazu machen, um welche Behörde es sich handelt.

Fennek

  • Newbie
  • *
  • Beiträge: 2
  • Karma: +0/-0
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #857 am: 18.09.2021 11:27 »
Es handelt sich um ein Ministerium in Hessen.
Gibt es da tatsächlich Unterschiede? Also dass zb ein Ministerium eher höher einstuft als zb ein Polizeipräsidium obwohl beide bis EG 14 anbieten?

Spid

  • Hero Member
  • *****
  • Beiträge: 18,239
  • Karma: +2916/-6162
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #858 am: 18.09.2021 11:29 »
Die Eingruppierung steht nicht zur Disposition der Arbeitsvertragsparteien.

EDV Sachverständiger

  • Newbie
  • *
  • Beiträge: 30
  • Karma: +8/-27
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #859 am: 18.09.2021 12:13 »
Es handelt sich um ein Ministerium in Hessen.
Gibt es da tatsächlich Unterschiede? Also dass zb ein Ministerium eher höher einstuft als zb ein Polizeipräsidium obwohl beide bis EG 14 anbieten?
"Bis" ist schon ein tolles Wort, besonders in Stellenausschreibungen. Sollte die Personalabteilung keinen Plan vom Aufgabengebiet resp. Tätigkeitsprofil haben (was die meisten halt nicht haben), wird man meist "irgendwo passend" eingruppiert. Besonders wenn man einen Posten als Sachbearbeiter hat. Da kann man ja schlecht höher eingruppiert werden als der Referent einer anderen Abteilung. 

Also Stelle nehmen oder lassen. Kann also sein daß man konkret "bis zu EG14" angeboten bekommt, dann aber in EG12 oder niedriger eingruppiert wird.

Der Leidensdruck ist im öD aus IT Sicht noch nicht hoch genug bzw. bei nicht kritischer Infrastruktur (reine Verwaltung) auch gefühlt völlig egal ob da mal die IT verfügbar ist oder nicht. Solange die Kaffeemaschine funktioniert ist meist alles in Butter...

2strong

  • Hero Member
  • *****
  • Beiträge: 919
  • Karma: +111/-306
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #860 am: 19.09.2021 12:07 »
Es handelt sich um ein Ministerium in Hessen.
Gibt es da tatsächlich Unterschiede? Also dass zb ein Ministerium eher höher einstuft als zb ein Polizeipräsidium obwohl beide bis EG 14 anbieten?
Ohne Berufserfahrung wird man Dich vermutlich zunächst nach Entgeltgruppe 13 vergüten. Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 14 erfolgt wahrscheinlich nach Zeitablauf automatisch, wobei ich nicht zwölf Monate unterstellen würde, sondern mich am Richtwert von 36 Monaten orientieren würde. Perspektivisch dürfte auch die Entgeltgruppe 15 erreicht werden.

WasDennNun

  • Hero Member
  • *****
  • Beiträge: 5,364
  • Karma: +345/-1432
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #861 am: 23.09.2021 17:45 »
Ist das gänzlich unrealistisch?
Nein, geht durchaus, wenn man dir dann entsprechende Aufgaben zuweist: sowas wie Leitung/Teilnahme von/an Bundesarbeitsgruppen, oder dich als Teamleiter einsetzt.
Oder, oder ...
Zitat
Oder werden Absolventen mit diesen Voraussetzungen pauschal eher in EG 13 eingeordnet?
Aufgrund der tariflichen Merkmal die man benötigt um EG14 zu erhalten, ja.
Zitat
Kann man eine Vereinbarung treffen und diese im Vertrag festhalten, dass man zb mit EG 13 einsteigt und dann nach einem Jahr in EG 14 aufsteigt?
Ja, kann man versuchen. Vertraglich gesichert eher nicht.
Man muss sich halt dann nach was neuem Umsehen, wenn dies nicht geschieht.

Phantomphlyer

  • Newbie
  • *
  • Beiträge: 1
  • Karma: +0/-0
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #862 am: 24.09.2021 13:12 »
Hallo,

ich befinde mich gerade in der Ausbildung zum FiSi (TV-L). Den fertigen Azubis wird hier E7 angeboten. Ich hatte ja ehrlich gesagt eher mit E8 gerechnet. Ist das so Usus?

Spid

  • Hero Member
  • *****
  • Beiträge: 18,239
  • Karma: +2916/-6162
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #863 am: 24.09.2021 13:16 »
TB sind entsprechend ihrer nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit eingruppiert.

WasDennNun

  • Hero Member
  • *****
  • Beiträge: 5,364
  • Karma: +345/-1432
Antw:Eingruppierung IT ab 2021
« Antwort #864 am: 24.09.2021 13:24 »
Hallo,

ich befinde mich gerade in der Ausbildung zum FiSi (TV-L). Den fertigen Azubis wird hier E7 angeboten. Ich hatte ja ehrlich gesagt eher mit E8 gerechnet. Ist das so Usus?
Ich persönlich würde keinen solch uninteressanten Job haben wollen, der als FiSi zur E7 führt.
Das ist ja reines Standardfälle abarbeiten, ohne Gestalltungsspielraum, holbirnigeres Arbeiten gibt es wohl nicht.

(BTW: Habe ich auch noch keine IT-Job gesehen, der als E7 realisierbar ist.)
So weit ich es überblicke sind alle normalen FiSi Arbeitsplätze EG8!
zur 8 kommt man wenn folgendes gilt:
Ein „Gestaltungsspielraum“ liegt vor, wenn die Art und Weise der Aufgabenerledigung oder
das Ziel der Aufgabe der Disposition des Beschäftigten unterliegt.
Es genügt das bloße Vorhandensein von Optionen, für deren Einzelfallkonkretisierung der Beschäftigte
zuständig sein muss. Eine „nicht nur leichte gedankliche Arbeit“ im Sinne von Abwägungsprozessen ist nicht erforderlich.