Laut „was denn nun“ benutzt ihr den Tarifvertrag einfach falsch.
Viele haben eben nicht verstanden, das der Markt leer ist, aber im öD Not am Mann ist und dementsprechend in diesem Bereich Leute abwerben muss. Das geht nur mit gleichem Gehalt und besseren Arbeitsbedingungen oder mit mehr Gehalt als in der pW. Aber oh Wunder: in der pW steht man auch nicht mit Peitsche hinterm Informatiker oder Ingenieur und bietet alle möglichen Goodies.
Da Ihr ja noch nicht mal probiert habt, die Mitarbeiter mit mehr Geld abzuwerben, kann ich dein gejaule sehr gut verstehen.
Versagende Pesonalstelle, die mit Mitteln aus dem 50er versuchen Mitarbeiter anzuwerben.
Eine Stellenanzeige im nur lokal Sichtbaren Behördenportal zieht keine Menschen an.
Bei uns könnten wir mit einer Zulage 20-25 % der Stufe 6 bei 80% der Mitbewerber monetär mithalten und da wir zum Teil bessere Rahmenbedingungen haben, als die Mitbewerber, wäre die Auswahl noch besser.
nach deiner Aussage könntet ihr mit einer direkten Einstufung in der 6 plus Zulage das örtlich notwendige Gehalt zahlen, also wo ist das Problem!
Ach ja ....s.o.!
Wir haben nicht eine IT Stelle unbesetzt, selbst in Mü und FFM haben meine Kollegen aus den anderen BLs gute Informatiker aus der pW abwerben können. (Hat mich selbst überrascht, insbesondere was für gute Kollegen da jetzt im Boot sind!)
Aber das ist ja nur meine persönliche Erfahrung der letzten 7 Jahre und sicherlich nicht maßgeblich für die Situation bei euch.
Ich bin strikt dagegen, die miserablen Bestands Ings und ITler mit einer Gehaltserhöhung von 20% abzufüttern, sondern man muss dieses Geld ins Abwerbungsgeschäft stecken und den Leistungsträgern für Bleibeverhandlungen geben.