Autor Thema: Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche  (Read 255490 times)

Keeper83

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Antw:Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche
« Antwort #1395 am: 13.08.2021 09:40 »
Können wir bitte endlich zurück zum Topic kommen?
Das mimimi einzelner, kleiner Gruppen, die sich selbst völlig überbewerten, nervt nur noch...

Stimmt, kümmern wir uns lieber wieder um das Heer fleißiger Arbeitsbienchen.

"Wacht auf, Verdammte dieser Erde,die stets man noch zum Hungern zwingt!..."

Dienstbeflissen

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Antw:Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche
« Antwort #1396 am: 13.08.2021 10:37 »
..Es rettet uns kein höh'res Wesen, kein Spid, kein Kaiser noch Tribun..

Stefan35347

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Antw:Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche
« Antwort #1397 am: 13.08.2021 10:53 »
Auch höhere Beamte wurden in den Zeiten der alten Industrie-Direktoren übrigens als Schreibsklaven belächelt. (im Gegensatz zu wirklich wohhabenden/reichen Leuten) So abwegig wäre es also gar nicht, dass Verdi sich auch für höhere Beamte und Angestellte einsetzt. Sie sind ja auch nur Diener/Sklaven.

WasDennNun

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Antw:Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche
« Antwort #1398 am: 13.08.2021 12:27 »
Ich bleibe dabei:
Reallohnausgleich für alle.
(Laufzeit mir egal, meinetwegen 5 Jahre)
Mehr Zulagen Flexibilität für alle.
Gleiche JSZ für alle.

Dann wäre ich bereit bei ver.di einzutreten, für ein Jahr.

Ach ja und EGO Änderung für Personalwesen (also +5 EGs rauf), damit man da Profis bekommt.

Dienstbeflissen

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« Antwort #1399 am: 13.08.2021 12:33 »
Die Unternehmen die wirklich die Besten bekommen zahlen ein wohnortsangepasstes Gehalt:

https://www.manager-magazin.de/karriere/google-mitarbeiter-im-homeoffice-fuerchten-gehaltskuerzung-wegen-wohnort-a-fa7da949-394a-4259-8405-1092c873d46a

Ich plädiere zwar für ein Gehalt, welches sich am Arbeitsort bzw. des dortigen Kaufpreisindexes orientiert, wäre mit der Lösung von Google und Co. auch zufrieden.

Spid

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« Antwort #1400 am: 13.08.2021 12:35 »
Wobei Google ja offenbar auf den Ort der Leistungserbringung abstellt.

Dienstbeflissen

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« Antwort #1401 am: 13.08.2021 12:42 »
stimmt.

Hinz

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« Antwort #1402 am: 13.08.2021 12:49 »
Wobei Google ja offenbar auf den Ort der Leistungserbringung abstellt.

Klingt auch fair. Die Mitarbeiter, welche im ländlichen Raum wohnen müssen pendeln (Kosten und Zeitaufwand). Da relativiert sich das billigere wohnen. Anders sieht es aus, wenn diese Mitarbeiter im Home-Office sitzen. Das wäre dann den Leuten unfair die vor Ort am Dienstort sein müssen.

Oder anders: könnte ja nach Somalia auswandern. Da sind die Lebenshaltungskosten sicherlich geringer. Über Home-Office kann ich das Gehalt hier abgreifen. Im Verhältnis: Gehalt und Wohnort Vergleich...

Wäre eine Idee. In ein Armes Land auswandern und Home-Office betreiben...

Dienstbeflissen

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« Antwort #1403 am: 13.08.2021 13:01 »
Vielleicht in einem Land in dem man mit einem kaukasischen Äußeren nicht direkt in einer gated community leben muss. Die Lebenshaltungskosten wären dann mutmaßlich auch nicht viel geringer.

Marten

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« Antwort #1404 am: 13.08.2021 13:13 »
Die Technischen Mitarbeiter Techniker- Meister, sollten mal auf das Niveau des Tvöd, s angehoben werden. Da sich diese doch wahrlich sehr sehr schlecht im Tv-l schlagen.

Lothar57

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« Antwort #1405 am: 13.08.2021 13:27 »
Ich bleibe dabei:
Reallohnausgleich für alle.
(Laufzeit mir egal, meinetwegen 5 Jahre)

Mehr Zulagen Flexibilität für alle.
Gleiche JSZ für alle.

Dann wäre ich bereit bei ver.di einzutreten, für ein Jahr.

Ach ja und EGO Änderung für Personalwesen (also +5 EGs rauf), damit man da Profis bekommt.

Reallohnausgleich bei einer Laufzeit von 5 Jahren. Da braucht man schon eine gute Kristallkugel, um die richtigen Werte zu ermitteln....
Ceterum censeo paralleltabellum esse einzufuehrendam.

Spid

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« Antwort #1406 am: 13.08.2021 13:47 »
Man muß ja keine konkreten Werte vereinbaren. Es genügt ja die Vereinbarung einer konkreten Berechnungsvorschrift.

WasDennNun

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« Antwort #1407 am: 13.08.2021 13:57 »
Ich bleibe dabei:
Reallohnausgleich für alle.
(Laufzeit mir egal, meinetwegen 5 Jahre)

Mehr Zulagen Flexibilität für alle.
Gleiche JSZ für alle.

Dann wäre ich bereit bei ver.di einzutreten, für ein Jahr.

Ach ja und EGO Änderung für Personalwesen (also +5 EGs rauf), damit man da Profis bekommt.

Reallohnausgleich bei einer Laufzeit von 5 Jahren. Da braucht man schon eine gute Kristallkugel, um die richtigen Werte zu ermitteln....
Die Werte liegen dann doch vor, da muss man sich doch nicht jetzt festlegen wie viel Prozent das im Jahre 2023 sein wird, sondern das wird dann ermittelt.

Lothar57

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« Antwort #1408 am: 13.08.2021 15:30 »
Ich bleibe dabei:
Reallohnausgleich für alle.
(Laufzeit mir egal, meinetwegen 5 Jahre)

Mehr Zulagen Flexibilität für alle.
Gleiche JSZ für alle.

Dann wäre ich bereit bei ver.di einzutreten, für ein Jahr.

Ach ja und EGO Änderung für Personalwesen (also +5 EGs rauf), damit man da Profis bekommt.

Reallohnausgleich bei einer Laufzeit von 5 Jahren. Da braucht man schon eine gute Kristallkugel, um die richtigen Werte zu ermitteln....
Die Werte liegen dann doch vor, da muss man sich doch nicht jetzt festlegen wie viel Prozent das im Jahre 2023 sein wird, sondern das wird dann ermittelt.

Wenn AGs auf langen Laufzeiten bestehen, dann nicht zuletzt aus dem Grund, weil sie finanzielle Planungssicherheit bei festgeschriebenen Personalkosten wollen. Daher ist es m.E. wenig wahrscheinlich, dass sich die ÖAGs auf so einen Deal einlassen werden.
Ceterum censeo paralleltabellum esse einzufuehrendam.

wap

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« Antwort #1409 am: 13.08.2021 16:50 »
Die Technischen Mitarbeiter Techniker- Meister, sollten mal auf das Niveau des Tvöd, s angehoben werden. Da sich diese doch wahrlich sehr sehr schlecht im Tv-l schlagen.

Um hier eine Verbesserung zu erreichen sollte man erst mal die Basis dafür schaffen. Und zwar die Einführung der E9c fordern. Dann im Anschluss die EGO anpassen.