Autor Thema: Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche  (Read 253458 times)

WasDennNun

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Antw:Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche
« Antwort #1545 am: 23.08.2021 13:42 »
Zitat
Warum sollte ein Mitarbeiter ein Interesse haben Weiterbildung und Übung in einer Form durchzuführen, die seine Leistungsfähigkeit erhöht oder erhält.
Warum meinst Du, er hätte die Wahl?
Er hat keine Wahl teilzunehmen, aber er hat die Wahl teilnahmelos teilzunehmen.
Oder habt ihr ein Anreizsystem, dass man erfolgreich die Kurse besuchen muss und die Schlussprüfung bestehen muss?

Spid

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« Antwort #1546 am: 23.08.2021 13:47 »
Wozu? Er ist auch bei einer solchen Maßnahme zu Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet.

WasDennNun

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« Antwort #1547 am: 23.08.2021 13:55 »
Wozu? Er ist auch bei einer solchen Maßnahme zu Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet.
Das heißt wenn er dort nichts lernt, weil es seinem aktuellen Leistungsfähigkeit entspricht, dann entsteht da kein Schade für den MA. Und da er ja nicht zu besonderen Anstrengungen angehalten werden kann, dass er Lerndefizite durch eigene Motivation oder Anreizsysteme nachholt, dann seit ihr glücklich und zufrieden.

Sehr beruhigend.


Spid

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Antw:Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche
« Antwort #1548 am: 23.08.2021 14:13 »
Er ist zur Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet. Ruft er sie nicht ab, ist er vertragsbrüchig. Genügt er qualitativ nicht, liegt ein Fehler bei seiner Auswahl vor.

Stefan35347

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« Antwort #1549 am: 23.08.2021 14:31 »
3 % ab 01.01.2022, 3 % ab 01.01.2023, Coronaprämie für 2021 1.000,- Euro, 37-Stunden_Woche;
gefordert wird: 6 % für ein Jahr

WasDennNun

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« Antwort #1550 am: 23.08.2021 14:39 »
Er ist zur Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet.
Die ja individuell schwankend sein kann, sind ja keine Roboter.
Es ist ja auch bekannt, dass die individuelle Leistungsfähigkeit nicht über den Tag gleich verteilt ist.

Zitat
Ruft er sie nicht ab, ist er vertragsbrüchig.
Absolut richtig! Leider nicht immer so einfach festzustellen, ob eine willentliche Schwankung (Fehler bei seiner Auswahl der Person!), eine aufgrund Motivationslosigkeit (Fehler bei seiner Auswahl der Person oder des Fortbildungsthemas?) oder eine natürliche in der individuelle Leistungsfähigkeit der Person liegende Leistungsschwankung vorliegt.

Spid

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« Antwort #1551 am: 23.08.2021 14:50 »
Also erfüllt er seinen Arbeitsvertrag oder nicht. Dazu bedarf es keiner Feststellung. Es bedarf nur meiner Meinung.

WasDennNun

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« Antwort #1552 am: 23.08.2021 15:05 »
Also erfüllt er seinen Arbeitsvertrag oder nicht. Dazu bedarf es keiner Feststellung. Es bedarf nur meiner Meinung.
Naja, was von (Rechts)meinungen zu halten ist, wissen wir ja Dank dir.
Über die tatsächliche Erfüllung oder Nichterfüllung entscheidet ja das Gericht.

Oder ist es ein besonderes Anreizsystem ein positive Meinung von dir zu erhalten  ;)

Spid

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« Antwort #1553 am: 23.08.2021 15:09 »
Es geht ja nicht um eine rechtliche Frage, sondern um eine tatsächliche - und da kommt es zumindest hier auf meine Meinung an. Diese bestimmt nunmal, ob das Arbeitsverhältnis weitergeführt werden soll oder der AN es alsbald beendet.

was_guckst_du

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« Antwort #1554 am: 23.08.2021 15:16 »
3 % ab 01.01.2022, 3 % ab 01.01.2023, Coronaprämie für 2021 1.000,- Euro, 37-Stunden_Woche;
gefordert wird: 6 % für ein Jahr

10 Wochen Urlaub und freies Essen in der kantine nicht vergessen... 8)
Gruß aus "Tief im Westen"

Meine Beiträge geben grundsätzlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder und beinhalten keine Rechtsberatung. Meistens sind sie ernster Natur, manchmal aber auch nicht. Bei einer obskuren Einzelfallpersönlichkeit antworte ich auch aus therapeutischen Gründen

WasDennNun

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« Antwort #1555 am: 23.08.2021 15:21 »
Es geht ja nicht um eine rechtliche Frage, sondern um eine tatsächliche - und da kommt es zumindest hier auf meine Meinung an. Diese bestimmt nunmal, ob das Arbeitsverhältnis weitergeführt werden soll oder der AN es alsbald beendet.
Also habt ihr doch ein besonderes Anreizsystem: ein positive Meinung von Spid zu erhalten.

Spid

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« Antwort #1556 am: 23.08.2021 15:28 »
Nein. Ich habe von AN geringerer Güte auch keine positive Meinung, wenn sie Leistung mittlerer Art und Güte erbringen. Sie erfüllen aber ihren Vertrag. Dagegen habe ich zumindest in Teilaspekten eine positive Meinung zu AN hoher Güte. Wenn sie keine Leistung mittlerer Art und Güte erbringen, erfüllen sie ihren Vertrag nicht. Darauf kommt es an.

Hinz

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Antw:Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche
« Antwort #1557 am: 23.08.2021 20:01 »
Nein. Ich habe von AN geringerer Güte auch keine positive Meinung, wenn sie Leistung mittlerer Art und Güte erbringen. Sie erfüllen aber ihren Vertrag. Dagegen habe ich zumindest in Teilaspekten eine positive Meinung zu AN hoher Güte. Wenn sie keine Leistung mittlerer Art und Güte erbringen, erfüllen sie ihren Vertrag nicht. Darauf kommt es an.

Habt ihr schon mal analysiert welche finanzielle Auswirkungen entstehen bei niedrig motivierte und bei höher motivierte MA?
Ich meine hier nicht die Lohnkosten. Ich meine hier die Tätigkeit an sich.

Spid

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« Antwort #1558 am: 23.08.2021 20:29 »
Welche Bedeutung sollte Motivation haben? AN tauschen eine Leistung mittlerer Art und Güte gegen Geld.

Dienstbeflissen

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Antw:Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche
« Antwort #1559 am: 23.08.2021 21:16 »
Warum bedienen sich wohl div. Unternehmen eines Bonussystems? Mehr Verkäufe -> mehr Geld -> mehr Motivation etwas zu verkaufen -> mehr Geld für das Unternehmen.