Autor Thema: Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche  (Read 239697 times)

Otto1

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Antw:Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche
« Antwort #1620 am: 24.08.2021 21:55 »
Wann werden uns die Forderungen präsentiert?

Dienstbeflissen

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« Antwort #1621 am: 24.08.2021 21:57 »
Bei nem Fußballspiel kann man gut sehen wie wichtig Motivation ist. Lizenzspieler sind auch allesamt Arbeitnehmer, die vertraglich natürlich auch nur zur Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet sind. Diverse Prämien sorgen dann aber doch für die entsprechende Motivation und im Ergebnis führt es zum Erfolg. Allesamt Versager diese Clubbosse..

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« Antwort #1622 am: 24.08.2021 21:58 »
Ist eigentlich bekannt wieviele Mitglieder Verdi im öD hat bzw. ob diese überhaupt noch ein Mandat haben als TVP aufzutreten?

Spid

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« Antwort #1623 am: 24.08.2021 22:11 »
Bei nem Fußballspiel kann man gut sehen wie wichtig Motivation ist. Lizenzspieler sind auch allesamt Arbeitnehmer, die vertraglich natürlich auch nur zur Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet sind. Diverse Prämien sorgen dann aber doch für die entsprechende Motivation und im Ergebnis führt es zum Erfolg. Allesamt Versager diese Clubbosse..

Inwiefern sorgte die Verlagerung von Teilen des unternehmerischen Risikos für Motivation? Oder für Erfolg?

WasDennNun

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« Antwort #1624 am: 25.08.2021 08:27 »
Sie ist keiner. Befähigung ist der entscheidende, weil ermöglichende oder limitierende Faktor beim Lernerfolg. Alles andere ist nice to have.
Von der Forschung wird Motivation als ein Faktor für Lernerfolge angesehen.
Ein gesteigerte Motivation führt zu gesteigerten Lernerfolge.
Gesteigerte Lernerfolge führen idR zu einer Steigerung der individuellen Leistungsfähigkeit.



Spid

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« Antwort #1625 am: 25.08.2021 08:33 »
Was als Entgegnung darauf, es handele sich nicht um einen entscheidenden Faktor, jetzt inwiefern geeignet ist?

WasDennNun

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« Antwort #1626 am: 25.08.2021 09:50 »
Insoweit, dass Motivation einen Anteil an der Steigerung der Leistungsfähigkeit hat.

WasDennNun

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« Antwort #1627 am: 25.08.2021 09:53 »
Insoweit, dass Motivation einen Anteil an der Steigerung der Leistungsfähigkeit hat.

Edit: und dieser Aussage zuwiderläuft!
Motivation ist bar jeder Bedeutung.

Spid

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« Antwort #1628 am: 25.08.2021 10:01 »
Also ist sie ebensowenig geeignet wie das aus dem Zusammenhang gerissene Zitat.

Lothar57

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« Antwort #1629 am: 25.08.2021 10:03 »
Ist eigentlich bekannt wieviele Mitglieder Verdi im öD hat bzw. ob diese überhaupt noch ein Mandat haben als TVP aufzutreten?

Die Gewerkschaften halten sich meist sehr bedeckt, wenn es um die Offenlegung der genauen Mitgliederstruktur geht. Das Mandat von ver.di dürfte aber außer Frage stehen.

Vielmehr noch: ver.di ist der Verhandlungsführer und gibt die Richtung vor, der die anderen Gewerkschaften (z. B.GEW, dbb-Tarifunion) folgen. Das führt zu Schieflagen bei der Durchsetzung der Forderungen. Die vergangenen Abschlüsse waren vorrangig an den Interessen der unteren bis mittleren Entgeltgruppen orientiert.

Die TB, die in der GEW oder dem dbb organsiert sind, stammen dagegen schwerpunktmäßig aus den oberen Gruppen (Lehrkräfte, Akademischer Mittelbau). So ist bisher immer wieder die stufengleiche Höhergruppierung oder die Paralleltabelle für Lehrkräfte immer wieder gescheitert.
Ceterum censeo paralleltabellum esse einzufuehrendam.

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« Antwort #1630 am: 25.08.2021 10:16 »
Bei nem Fußballspiel kann man gut sehen wie wichtig Motivation ist. Lizenzspieler sind auch allesamt Arbeitnehmer, die vertraglich natürlich auch nur zur Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet sind. Diverse Prämien sorgen dann aber doch für die entsprechende Motivation und im Ergebnis führt es zum Erfolg. Allesamt Versager diese Clubbosse..

Inwiefern sorgte die Verlagerung von Teilen des unternehmerischen Risikos für Motivation? Oder für Erfolg?
Mit dem Risiko geht ja auch die Chance einher an dem Erfolg des Unternehmens zu partizipieren. Dafür sind eben viele, vor allem die sog. high performer, gewillt/motiviert mehr zu leisten, als vertraglich vereinbart.

Spid

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« Antwort #1631 am: 25.08.2021 10:30 »
Risiko und Chance bezeichnen exakt das gleiche. Inwiefern partizipierte man bei erfolgabhängiger Vergütung am Erfolg des Unternehmens? Und inwiefern würden insbesondere high performer durch solche Modelle dazu gebracht, mehr als das vertraglich vereinbarte zu leisten? Er würde mit seiner Leistung mittlerer Art und Güte in den Bereich der Prämien kommen - und damit genau das vereinbarte leisten.

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« Antwort #1632 am: 25.08.2021 10:34 »
und ohne die Prämien meinst Du er würde er das gleiche leisten, weil er ja vertraglich muss?

WasDennNun

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« Antwort #1633 am: 25.08.2021 10:35 »
Welche Bedeutung sollte Motivation haben? AN tauschen eine Leistung mittlerer Art und Güte gegen Geld.
Insoweit, dass Motivation einen Anteil an der Steigerung der Leistungsfähigkeit hat.

Spid

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« Antwort #1634 am: 25.08.2021 10:39 »
und ohne die Prämien meinst Du er würde er das gleiche leisten, weil er ja vertraglich muss?

Ja. Wenn das nicht so wäre, schlösse man ja einen Vertrag mit jemandem, von dem man ausginge, daß er ihn nicht erfüllt.