Das würde jedenfalls Sinn machen. Der öD ist überaltert und braucht neue Leute. Die Alten sitzen eh auf ihrer Stufe 5-6 und für die Neuen könnte man es so deutlich attraktiver machen. Selbst eine E 11 wäre dann mit vollem 13.ten Monatsgehalt und Inflationsausgleich 70k EUR. Dafür bekommt man dann auch den ein oder anderen, aber für 45k Einstiegsgehalt in Stufe 1 wird es eben nichts werden....
Tariflich gibt es ja die Möglichkeit einen Berufsanfänger in der Bezahlung der Stufe 3 anfangen zu lassen, ihn nach einem Jahr die Stufe 4 zu bezahlen und nach weiteren 2 Jahren die Stufe 5.
Und das beste daran, wenn er nicht performt, dann fällt er ratz batz zwei Stufen wieder runter.
Und warum machen die AGs es nicht: Weil sie ein miserables HR Management haben. Das weder strategisch noch nachhaltig denken kann (oder darf).
Ob dann die 51k, 57k, 64k für nen e11er Ing ausreicht um ihn in den öD zu locken, kann ich nicht beurteilen.
Für die FIler, BSCler ist das in meinem Umfeld ein ausreichender Anreiz, dass wir die Stelle auch besetzt bekommen und zwar mit recht guten MA.
Und die 57-70k reichen auch um die Master Inf Stellen zu besetzen, allerdings durchaus schwieriger und es ist Geduld nötig um die Menschen zu finden, die das Gesamtpaket für sich passend finden.