Ja, alles ganz toll. Hier wird eben E 11 Stufe 1 geboten. Kommt halt keiner.
Finde den Fehler! Er liegt nicht in der E11, sondern im Angebot. Vielleicht kämen ja welche wenn man ihnen 500 monatlich mehr anbietet und nach einem Jahr eine Steigerung um nochmals 500€.
Ihr habt da ja absoluter Looser Truppe am Start. DA würde jedwede Änderung im EGO System nichts bringen, weil die dann plötzlich die Stellen als EG10 oder weniger ausschreiben würden.
Führungsverantwortung lässt sich mit den bestehenden Tabellen auch nicht abbilden. Laut EGO bekommt der IT Chef E 13 und seine Mitarbeiter E 11. Also 300 Euro Netto mehr. Ganz toll.
Was soll eigentlich immer dies Quatsch im öD mit "Führung muss mehr verdienen"?
Mit welchem Grund wird dies immer gefordert? Mehr Verantwortung? Bull Shit! Mehr inhaltliche strategische Entscheidungen? Bull Bull Shit!
Ob ich 10 kleine Menschenlein steuere, einteile und überwache ist doch nicht mehr Verantwortung oder schwierigere Arbeit, als ob das einzelne Menschelein 10 Prozesse/Vorgänge steuert, einteilt und überwacht.
Daher habe ich auch hier und da mehr verdient als der Linienvorgesetzte, weil ich eben höherwertige Arbeit geleistet habe, während er nur Menschen verwaltet hat.
Aber wer so verkrustete Beamten Gedanken nachhängt, der findet auch keine Angestellten.
Daher meine Forderung: Zusammenstreichen der Stufen. Warum gibt es zwischen Stufe 1-6 solche Unterschiede?
Nach der Einarbeitung (1-2 Jahre) sollte die "normale" Stufe kommen und für langjährige Beschäftigte von mir aus noch eine Erfahrungsstufe.
Mich stört das Stufen und EGO System. in der Analyse sieht man es am Besten: https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/a/2021/a/erhoehungswerte.html
Bis E8 bekommt man über die Jahre fast immer das Gleiche.
Akademikern hingegen wird der Lohn weitestgehend vorenthalten.
Da stimme ich dir in allen Punkten absolut zu.
Wie gesagt unsere Lösung für Berufsanfänger:
1. Jahr Stufe 3
2. -3. Jahr Stufe 4
4. Jahr Stufe 5
Geht alles mit dem aktuellem Tarifsystem, aber nur wenn man mit Spitzhake und Dynamit den Kalk aus den Beamtenschädeln rausbombt. Hat mich auch ein paar Jahre gekostet, jetzt klappt es bei den Mangelberufen.
und das Beste daran: Wenn einer wieder erwarten nicht performt, der fällt dann halt in seinem Entgelt ein paar Stufen zurück.