Lothar57,
weil er vermutlich davon persönlich nicht profitieren würde, dies aber ca. 0,02 Prozent Lohnerhöhung kosten könnte...
Die stufengleiche Höhergruppierung ist vor allem in den zweistelligen Entgeltgruppen interessant, die man im Schuldienst findet. Hier geht es trotz Garantiebetrag um Differenzen von mehreren hundert Euro. Das ist eine echte Ehrgeizbremse.
In den unteren Entgeltgruppen kommt der Garantiebetrag meist sehr nah an das stufengleiche Niveau .
Solidarität ist bei Tarifverhandlungen ist wichtig, aber keine Einbahnstraße. Wer auf Dauer die Solidarität der höheren Entgeltgruppen haben möchte, muss auch bereit sein, deren berechtigte Forderungen zu unterstützen.
lol.
Fachkräfte werden neben dem Gesundheitssektor hauptsächlich ab EG 10 gesucht. Hier fehlen Ingenieure, Techniker, Informatiker, etc. Es ist absolut lächerlich, dass die Gewerkschaft, als auch die Arbeitgeber das Problem nicht angehen.
Was für die höheren EGs helfen würde wären:
Reduktion der Stufen. Bspw. 1, 3 und 6 nach jeweils 2 Jahren.
Deutlichere Unterschiede für Führungsverantwortung.
100 % JSZ (am Besten auf jeden Monat des Jahres auszahlbar).
Stufengleiche Höhergruppierung.
Strukturelle Änderungen, sodass sich EG 12 und EG 13 deutlich unterscheiden.
Aufwertung der höheren Stufen. Es kann nicht sein, dass ab E12 keine nennenswerte Gehaltssteigerungen für Tarifbeschäftigte mehr möglich sind. E13 und E14 ergeben effektiv 150 € netto mehr. E15 350 €. Wohingegen sich die Verantwortung nicht nur gefühlt verdreifacht.