Und was hat das alles mit dem Arbeitsverhältnis zu tun? Und gerade in der Pandemie waren AN mir Kindern eine besondere Belastung für die AG.
Um hier mal in die Diskussion einzusteigen:
Diese besondere Belastung der AG ist durch jenen Verantwortlichkeiten verschuldet worden, welche durch Kinderlosigkeit die Empathie zur Familie fehlt.
Vielleicht aber auch von Kinderreichen, die zwischen Arbeit und Privatem trennen. Oder aber die sich sagen, wenn ich es hinbekomme, dann können die anderen es auch hinbekommen.
Aber warum sollten TB, bei gleicher Tätigkeit eines Beamten, diese Zuschlag verwehrt werden? Ich meine, korrigiere mich bitte, das die Einkommensstruktur eines Beamten so ist weil diese ja weniger im Vergleich zur privaten Wirtschaft verdienen? D.h. TB sind noch schlechter gestellt, bei gleicher Tätigkeit?
Die Einkommensstruktur der Beamten ist so, weil sie dem Alimentationsprinzip unterliegen.
Die der TB, weil sie in Konkurrenz zur privaten Wirtschaft stehen.
Oder um es anders auszuführen. In meiner Region kostet der Kita Platz ca 360 bis 500 Eur. Je nach Einrichtung. D.h. diese Kosten muss ich von meinem Netto Lohn bezahlen. Wenn ein privates Unternehmen mir die Übernahme der Kita und Kindergartenkosten anbietet. Da muss ich nicht länger überlegen was dies in brutto bedeutet, was ich als TB Beschäftigter allein daraus verdienen müsste. Ich gebe da mein Vorredner schon Recht das dies für die Wahl des zukünftigen AN entscheident ist. Kinderlose verantwortliche fehlt da die Empathie für die Belange der Familien.
Was hat denn es mit Empathie zu tun, wenn man Marktmechanismen nutzt um gutes Personal zu bekommen.
Meine Beobachtung ist, dass kinderreiche Verantwortliche genausowenig empathisch für die privaten Belange sind wie kinderlose.
90% der MA im IT Bereich die wir einstellen, kommen nicht mit der Motivation Entgelt, sondern Lage des Jobs, Inhalte, "Work Live Balance", geregelte Arbeitszeiten, ...
90% der MA im Verwaltungsbereich kommen wegen des Entgeltes und dem vermeintlich sicheren Arbeitsplatz.
Auch die Verantwortung gegenüber dem Job ist eine andere wenn man eine Familie im Hintergrund versorgt werden muss. Es ist eben was anderes wenn man nur für sich selbst Verantwortung tragen muss. ALG2 egal... Bei Kinder ?
Auch muss man etwas weiter denken. Bei mir in der Region ist der Wohnraum für Familien nicht mehr erschwinglich (bei durchschnittliches Medianeinkommen). Ordnet mal da den TB ein.
Die mit Tätigkeiten unterhalb von EG8 sind da besser gestellt, als die aus dem privatem Sektor, oder was wolltest du sagen?
Zu dem durch die Senioren Treffs (Stadträte, kommunal Politik) mit fehlenden Blick für Familien und jüngere Generationen und den Verwaltungen mit der Kernkompetenz so wenig Aufwand, so wenig denken wie möglich. Werden in Ballungsräumen 2 bis 3 Zimmer und 1 Zimmer Wohnungen generiert mit max. Ertrag auf dem m2 zu generieren.
Das wirkt sich zwangsläufig auch auf die Wahl des AG aus. Fachkräftemangel im ÖD?
Die Probleme kann der Tarifvertrag allein nicht lösen. Kann aber ein Teil der Lösung sein, wenn die Beschäftigen das wert sind.
Welches Problem?
Das man in Ballungszentren keine guten Fachkräfte bekommt?
Das kann der AG lösen in dem er seine Behörden nicht in München oder Frankfurt oder Köln/Bonn hochzieht, sondern andere Standorte wählt.
Und/Oder in dem er für die AGs Öffnungsklauseln in den TV einbaut, um für "Mangelberufe" schneller und einfacher Zulagen zu zahlen, so das man in Ballungszentren konkurrenzfähig wird.
Das kann auch eine Zulage für den Kindergartenplatz oder ein Betriebskindergarten sein, aber halt nicht Gießkanne, sondern zielgerichtet, da wo es benötigt wird.
Und im Bereich der Verwaltungskräfte/Handwerker haben wir keinen Mangel an guten Bewerbungen bei Ausschreibungen, also gibt es dort auch kein Handlungsdruck.