Eingruppierung Personalsachbearbeiterin TV-L

[CaLoLa1979]

Hallo zusammen,
ich habe eine Frage zur Eingruppierung von Personalsachbearbeiter/in.
Ich bin für die komplette Personalsachbearbeitung (zur Zeit 155MA) alleine zuständig und in der EG 8 eingruppiert.
Ist diese EG bei den Tätigkeiten so gang und gebe? In den meisten Stellenangeboten werden die Personalsachbearbeiter von Beginn an in die EG 9 eingestuft.
Wäre für Hilfe sehr dankbar.
Viele Grüsse
CaLoLa1979

[Spid]

TB sind entsprechend ihrer nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit eingruppiert. Zu dieser machst Du keine hinreichenden Angaben.

[CaLoLa1979]

Ich habe mal meine Grundaufgaben zusammengefasst, die führe ich nicht nur vorübergehend sondern auf Dauer aus.
Ich habe eine Zusatzausbildung zur Personalsachbearbeiterin gemacht und arbeite seit 2008 in diesem Bereich.

Tätigkeiten

•Abwicklung Betriebliches Eingliederungsmanagement
•Abwicklung von Eintritten, Versetzungen, Entgeltveränderungen und Austritten unter Berücksichtigung gesetzlicher Bestimmungen
•Abwicklung von Zeitwertkonten // Altersvorsorge
•Antragswesen und Abwicklung von geförderten Stellen   
•Auswertungen Managementreview (QM)
•Bearbeitung von Pfändungen
•Bescheinigungswesen (Krankenkasse, Gewerbeaufsichtsamt, Jobcenter, Berufsgenossenschaft, Künstlersozialabgabe etc.)
•Betreuung bei externen Betriebsprüfungen
•Bewerbermanagement  - Eingangsbescheide und Absagen schreiben, Vorauswahl der Bewerber anhand der Unterlagen treffen
•Durchführung der gesamten Entgeltabrechnung
•erforderliche Meldungen / Anträge für den Betriebsrat
•Erstellung von Arbeitszeugnissen nach Zuarbeit aus den jeweiligen Einrichtungen
•Erstellung von Fortbildungsplänen
•Erstellung von Kalkulationen und Statistiken für die Geschäftsführung / Aufsichtsrat
•Erstellung von Kündigungen, Aufhebungsverträgen etc.
•Erstellung und Versendung von Arbeitsverträgen und Überwachung des Rücklaufes
•Fehlzeitenstatistik (Urlaub, Krankheit, Mutterschutz etc.)
•Hochrechnungen der Entgeltentwicklungen für die Geschäftsführung
•Jahresabschlussarbeiten
•Kennzahlenmatrix für das Qualitätsmanagement
•Organisation diverser Kurse (Erste Hilfe, Brandschutz etc.)
•Personalstandpläne für die Rentenversicherung
•Protokollierung der Monatsgespräche mit dem Betriebsrat
•Protokollierung der Sitzungen Arbeitssicherheit / Betriebsärztin
•Quartalsmeldungen Aufsichtsrat
•Softwareerweiterungen im Bereich Lohn
•Statistiken für das statistische Landesamt
•Stellenausschreibungen (intern und extern)
•Überwachung von Befristungen und Probezeiten, dazugehörige Meldungen an die jeweiligen Leitungen
•Vertragswesen

[Organisator]

Jetzt müsstest du nur noch die Aufgaben in Arbeitsvorgänge zusammenfassen und mit prozentualen Anteilen versehen.

E6 - E8 ist soweit beurteilbar zutreffend.

[Spid]

Das sehe ich durchaus ähnlich. Bei einigen Punkten sind sL erkennbar, es kommt mithin auf die Zeitumfänge der Arbeitsvorgänge an, welche der infragekommenden Entgeltgruppen E6-E9a zutreffend ist.

[CaLoLa1979]

OK, vielen Dank.
Meine Kollegin, die in Hannover sitz, bekommt für "weniger" Aufgaben die EG 9 (sie hat noch einen Altvertrag) und hat für kleinere Arbeiten noch eine Hilfskraft....
Aber da kann man da wohl nichts machen.

[Spid]

Es kommt nicht darauf an, wie viele Aufgaben man hat, sondern welche Wertigkeit diese haben - zumal sich Dir anhand der bisherigen Antworten hier leicht erschließen sollte, daß eine Hilfskraft, die minderwertige Aufgaben erledigt, eine höhere Eingruppierung nur wahrscheinlicher macht.

[CaLoLa1979]

Sie ist halt nur für die Entgeltabrechnung und das Vertrags- und Bescheinigungswesen zuständig, das meinte ich mit "weniger Aufgaben".
Kalkulationen, Auswertungen und Organisation erledigt dann die andere Kollegin.