Wenn das einen befristeten Kollegen getroffen hat, der dadurch evtl. eine Festanstellungschance verpasst hat, ärgerlich. Jedoch sehe ich das auch so, dass der AG über solche Dinge nicht informieren muss. Er kann, aber muss nicht. Wenn der AN sich nicht selbst informiert, selbst schuld.
Außerdem: Falls es sich um eine ausgeschriebenen unbefristete Stelle gehandelt haben sollte, hätten sich die zukünftigen Kollegen wohl eher nicht über die Vergabe an jemanden gefreut, der/die Langzeit abwesend ist - warum auch immer. Das wäre dann fürs Team dasselbe, als wenn die Stelle unbesetzt bliebe - oder nicht?
