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Keine Entgeltgruppe in Ausschreibung - wie verfahren in Bewerbung?

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Lars73:
3. könnte man klären welche Spielräume bei Stufenzuordnung und Zulage nach § 16 (6) TVöD (Bund) bestehen.

AndreasG:
Sag doch einfach dass du dir Gedanken gemacht hast und zu dem Entschluss gekommen bist, dich auf die Stelle zu bewerben allerdings würdest du im Vorfeld gerne wissen ob auch eine Eingruppierung über der EG 9b möglich ist bzw man bereit wäre Zulagen zu zahlen.

Denn wenn die 9b für dich zu wenig sind dann bringt es ja nichts ins Vorstellungsgespräch zu gehen um dann dort zu erfahren dass 9b das Maximum sind und keine Zulagen gewährt werden.

Eastwestgate:
Vielen Dank für die Infos!

Ich habe eine höhere Gehaltsgruppe in meiner Bewerbung erwähnt, die aber nicht als Fakt dasteht, da ich mich gehaltsmäßig verbessern möchte.

Es klingt daher von meiner Seite nach Spielraum.

Mal sehen, ob ich gleich aus dem BProzess rausfliege.

Aber es macht ja wirklich sonst keinen Sinn.

Nur weil der Vorgänger eine bestimmte Gehaltsgruppe hatte, heißt das nicht, daß es bei einer Neubesetzung auch so sein muß.

Wobei der Trend offensichtlich eher dahin geht, diese dann noch mehr nach unten zu drücken.

So gesehen habe ich schlechte Karten.

Aber die nächste Chance kommt bestimmt.

Eastwestgate:
Hallo, ich habe noch eine Nachfrage zu:

"3. könnte man klären welche Spielräume bei Stufenzuordnung und Zulage nach § 16 (6) TVöD (Bund) bestehen"

Welche Spielräume sind hier möglich?
In welchem Rahmen kann sich das bewegen?

WasDennNun:

Zur Deckung des Personalbedarfs oder zur Bindung von qualifizierten Fachkräften kann Beschäftigten abweichend von der tarifvertraglichen Einstufung ein
bis zu zwei Stufen höheres Entgelt ganz oder teilweise vorweg gewährt werden.
2
Beschäftigte mit einem Entgelt der Endstufe können bis zu 20 v.H. der Stufe 2
zusätzlich erhalten. 3
Beide Zulagen können befristet werden. 4
Sie sind auch als
befristete Zulagen widerruflich und gelten als Tabellenentgelt gemäß § 15.

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