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Muss- oder Soll-Kriterien!?

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was_guckst_du:
Nachfrage des PR: wieso soll Bewerber X zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, der erfüllt doch gar nicht die Voraussetzungen?

Antwort der Fachabteilung: der hat so einen interessanten Lebenslauf!  ;D ;D ;D

Michaela:
Vielen lieben Dank für die zahlreichen Antworten.

Mir ist leider noch nicht ganz schlüssig, woraus in diesem Fall die Muss- und die Soll-Kriterien abgeleitet werden. :-(

Ich dachte sogar eigentlich, dass mit "runden das Anforderungsprofil ab" alles Muss-Kriterien sind, da in dem Wort "Anforderungsprofil" ja (an)gefordert steckt und der AG diese vorgenannten Dinge (an)fordert.

Gibts da Schlüsselwörter, aus denen hervorgeht, was muss und was soll ist?

Gibts evtl. sogar Rechtsprechung oder gar Urteile, aus denen das bitte hervorgeht?

Nochmals lieben Dank.

Yvonne:

--- Zitat von: Michaela am 27.11.2020 10:14 ---
Gibts da Schlüsselwörter, aus denen hervorgeht, was muss und was soll ist?

Gibts evtl. sogar Rechtsprechung oder gar Urteile, aus denen das bitte hervorgeht?


--- End quote ---
Erst einmal gilt der Wortlaut. Es gibt aber, wie Du zutreffend bemerkt hast, auslegungsbedürftige Formulierungen. Da sich Stellenangebote nicht aus verbindlichen Textbausteinen zusammensetzen, wird es immer eine Prüfung im Einzelfall geben müssen. Und da die Sprache sehr vielseitig ist und Millionen unterschiedliche Kombinationsmöglichkeiten für die gängigen Wörter und Formulierungen zulässt, ist es unwahrscheinlich, dass genau die hier zitierte Stellenanzeige schon einmal Gegenstand der Rechtsprechung war.

Michaela:
Ok, danke.

Aber was genau lässt alle hier antworten, dass fast alles in der Anzeige "soll" ist?

RARB:

--- Zitat von: Michaela am 28.11.2020 20:06 ---Ok, danke.

Aber was genau lässt alle hier antworten, dass fast alles in der Anzeige "soll" ist?

--- End quote ---

Weil es gottseidank(!) noch(!) nicht soweit ist, dass alles ein Muss ist! ;-)

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