Zusatzurlaubstag Wechselschicht 2021

[onecaress]

Hallo,
Bekommen auch Pfleger, die einen Monat wegen Quarantäne aus der großen Wechselschichtzulage rausgefallen sind, den zusätzlichen verhandelten Tag Schichturlaub? Bis auf einen Monat wurden regelmäßig 3 Schichten pro Monat erbracht.

[Spid]

Wie meinen?

[onecaress]

Also in der letzten Tarifrunde wurde ja verhandelt, dass es 2020 einen Tag zusätzlich Urlaub für Arbeitnehmer geben, die Schichtdienst Arbeiten.
2021 dann zwei Tage mehr
2022 drei Tage mehr.

Meine Chefin meint nun ich bekomme den Zusatztag dieses Jahr nicht, weil ich im März keine Nächte hatte (wegen Quarantäne). Bin quasi im März aus der großen Schichtzulage rausgefallen.
Den ganzen Rest des Jahres habe ich immer drei Schichten gearbeitet.
Meine Frage also, fällt der Zusatz Urlaubs Tag schon weg, wenn man nur einen Monat mal keine 3 Schichten gemacht hat?

[Spid]

Maßgeblich ist die Zahl der Zusatzurlaubstage, die für Wechselschichtarbeit zustehen: sind es 3, steht ein weiterer Tag zu, siehe §27 Abs. 7 i.d.F.d. §43 Nr. 7 TV-L.

[onecaress]

Super danke. Dann müsste ihn ja bekommen , weil ich 5 Zusatztage habe.

[was_guckst_du]

..du müsstest im Übrigen auch die große Wechselschichtzulage für den Mpnat März bekommen, da der Dienstplan dich für die Wechselschicht vorgesehen hat (analog zu Krankheit und Urlaub)...

[Spid]

Quarantäne ist aber weder Urlaub noch Krankheit - und eröffnet eben keinen Anspruch auf Wechselschichtzulage, wenn die Voraussetzungen des §7 Abs. 1 nicht vorliegen.

[was_guckst_du]

...deswegen ja analog...Quarantäne ist eben neu...und wenn diese durch die berufliche Tätigkeit bedingt wurde, dürfte m.E. die Voraussetzungen zur Zahlung der Wechselschichtzulage vorliegen...hier werden wohl demnächst die Gerichte entgscheiden...

[Spid]

Quarantäne ist in keinster Weise neu - und begründet eben im Gegensatz zu Urlaub und Krankheit keinen Entgeltfortzahlungsanspruch.

[was_guckst_du]

...im Rahmen von Covid-19 und der sich daraus ergenenden Auswirkungen auf die Arbeitswelt, wird einiges arbeitsrechtlich zu klären sein..

[Spid]

Es wird möglicherweise einiges arbeitsgerichtlich zu klären sein, arbeitsrechtlich ist alles klar - erst recht bei einer seit der gesetzlichen Einführung im RSeuchG vor etwa 120 Jahren und seitdem ständig angewandten Maßnahme wie der Quarantäne.

[was_guckst_du]

RSeuchG vor etwa 120 Jahren

...das genügt bestimmt den heutigen Anforderungen...

[Spid]

Da der materielle Regelungsgehalt des RSeuchG hinsichtlich der Quarantäne nicht vom BSeuchG unterscheidet, dessen diesbezügliche Regelungen im Wortlaut ins IfSG übernommen worden sind, trüge der Einwand nicht einmal, wenn es darauf ankäme.

[was_guckst_du]

...wer der Pestilenz zuträglich ist, dem sei es bis zum nächsten Vollmond nicht gestattet, seine Notdurft innerhalb der Stadtmauern zu entrichten...Zuwiderhandlungen werden mit Scheiterhaufen nicht unter drei Glockenschlag geahndet...etwaige Wechselschichtzulagenzahlungen werden zu Gunsten des örtlichen Popanz eingezogen...


...oder was wolltest du mir sagen? 

[Spid]

Das was ich ausgeführt habe: es gibt keine neue Situation. Behördlich angeordnete Quarantänen gibt es seit 120 Jahren - und es verging auch vor Corona wohl kaum eine Woche, in der in Deutschland nicht eine solche angeordnet worden wäre.