Fahrrad-Leasing

[ColeTrickle]

Hallo zusammen,

ich habe eine Verständnisfrage zum Punkt 5a des Einigungspapieres (https://www.dbb.de/fileadmin/pdfs/2020/201025_einigungspapier.pdf).

Besteht hier ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Leasing eines Dienst-Fahrrades oder kann der Arbeitgeber entscheiden, dass Leasing nicht anzubieten?

Vielen Dank für eure Hilfe

[Spid]

Gem. Einigungspapier besteht die Möglichkeit der einzelvertraglichen Vereinbarung. Es bedarf also des Einvernehmens der Arbeitsvertragsparteien.

[ColeTrickle]

ok, danke

[TheMetal]

Wenn der AN so nen Drahtesel haben möchte, der AG aber sagt: "Nö, machen wir nicht!" Dann ist das eben so!?
Also keine Verpflichtung des AG??

[Spid]

So ist es im Einigungspapier vereinbart. Die Möglichkeit der Entgeltumwandlung war jedoch Wunsch der AG-Seite, weshalb die Anwendung zumindest im Hinblick auf die Gesamtheit der AG nicht unwahrscheinlich ist.

[TheMetal]

Danke!
Hier wurde heute schon danach gefragt (AN)... 

Gibt es da schon ein Arbeitspapier (Vorgehensweise)?

[Spid]

Es gibt noch nicht einmal einen Tariftext - und wie der jeweilige AG den dann normierten Inhalt umsetzt, ist ihm überlassen.

[JahrhundertwerkTVÖD]

Das es auf Wunsch der AG vereinbart wurde, ist nachvollziehbar.
Immerhin hat der AG mehr davon, als der AN

[Philipp]

Welchen Vorteil soll der AG davon haben, außer damit werben zu können?

Wenn der AG einen Vorteil durch das Fahrradleasing hätte, hätte er es auch früher schon anbieten können, allerdings on-top und nicht als Umwandlung des vorhandenen Entgeltes.

[JahrhundertwerkTVÖD]

Der AG hat geringere Lohnnebenkosten.

Der AN hat bei Entgeltumwandlung einen geringeren Bruttolohn, dadurch geringere Beträge in die Rentenkasse, dadurch geringere Rente.

Wer profitiert nun?

Der AG, welcher weniger Ausgaben hat, oder der AN welcher weniger Rente bekommt?

[Wdd3]

Hat der AN auch. Ich habe von der Rate für mein Business Bike rd. 30% netto Beiträge nicht bezahlt.

[WasDennNun]

Wenn der AG einen Vorteil durch das Fahrradleasing hätte, hätte er es auch früher schon anbieten können, allerdings on-top und nicht als Umwandlung des vorhandenen Entgeltes.

Nein, hätte er nicht ohne gegen den Tarifvertrag oder andere gesetzliche Regelungen zu verstoßen.

[was_guckst_du]

Hat der AN auch.

... und zahlt später (im Gegensatz zum AG) mit geringeren Renteneinkünften dafür...

...da Ganze ist und bleibt eine Milchmädchenrechnung...

[WasDennNun]

Hat der AN auch.

... und zahlt später (im Gegensatz zum AG) mit geringeren Renteneinkünften dafür...

...da Ganze ist und bleibt eine Milchmädchenrechnung...

Oftmals durch den verbundenen Steuerbetrug (verbilligte Überlassung des Leasingsgerätes unter Marktwert) aber durch aus ohne großen finanziellen Schaden für den MA.
Außer natürlich das er sich dadurch etwas leistet, was er sich sonst nicht leisten würde (ist ja die gleiche Milchmädchenrechnung wie beim Dienstwagen, eine nicht repräsentative Markterhebung in meinem Umfeld hat ergeben, dass 90% unterm Strich drauf zahlen und 10% tatsächlich einen monetären Vorteil haben.)

[Wdd3]

Hat der AN auch.

... und zahlt später (im Gegensatz zum AG) mit geringeren Renteneinkünften dafür...

...da Ganze ist und bleibt eine Milchmädchenrechnung...

Im anderen Tread habe ich gerade über Selbstvernuft geschrieben. Wer seine Rente noch nicht auskömmlich geregelt hat kann die eingesparte Summen in einer priv. Versicherung, Wertpapieren, Immobilien, Fonds etc. investieren und koppelt sich damit von dem unvorteilhaften Generationenvertrag in eine einträgliche Zukunft ab.
Kakao in der Milch