Du schilderst also einen AG, der nichts vom Maßregelungsverbot hält, also ein eher distanziertes Verhältnis zum Rechtsstaat besitzt und sein Verhältnis zur Freiheitlich Demokratischen Grundordnung besser einmal überprüfen sollte? Oder nur dessen minderwertiges Personal, das sich offenbar von Emotionen leiten läßt - und somit wertlos und schwach ist? Oh - und natürlich auch sein Verhältnis zur FDGO überprüfen sollte. Das werden ja wohl keine öffentlichen AG sein, die derlei tun?
Zitat von: Spid am 29.12.2020 14:51Du schilderst also einen AG, der nichts vom Maßregelungsverbot hält, also ein eher distanziertes Verhältnis zum Rechtsstaat besitzt und sein Verhältnis zur Freiheitlich Demokratischen Grundordnung besser einmal überprüfen sollte? Oder nur dessen minderwertiges Personal, das sich offenbar von Emotionen leiten läßt - und somit wertlos und schwach ist? Oh - und natürlich auch sein Verhältnis zur FDGO überprüfen sollte. Das werden ja wohl keine öffentlichen AG sein, die derlei tun?Ja, den schildere ich. Natürlich etwas überspitzt und offensichtlich. Und Du glaubst ernsthaft dass es solche AG nicht gibt? Natürlich wird er es nicht offensichtlich tun, zumindest wenn er nicht völlig dumm ist. Was sollte den AG denn hindern eine Probezeitkündigung zu machen, weil es z.B. (plötzlich) Spannungen mit dem Vorgesetzten gibt ?
Über- und außertarifliche Regelungen sind selbstverständlich themenfremd, da sie in keinem Bezug zum jeweiligen Tarifvertrag stehen - denn ob ein KAV-Mitglied nun monatlich tausend Euro oben drauflegt oder ERA und passende Tabelle anwendet, da ist kein Unterschied. Es hat beides nichts mit den hier diskutierten Tarifverträgen zu tun. Dasselbe gilt für Gefühlchen oder was Menschen wollen. Und ich richte, worüber ich zu richten beliebe. Deine Zustimmung dazu ist unbeachtlich.
Ganz im Gegenteil - da alles, was nicht im Tarifvertrag geregelt ist, außer- oder übertariflich ist, ist dies alles ohne Bezug zum Tarifvertrag. Du hast die Bedeutung Deiner Meinung erkannt, verkennst aber die meiner.
