Was bedeutet "in diesem Fall als Arbeitsunfähigkeit" toleriert/akzeptiert?"
Der Arbeitgeber hat Kenntnis, dass keine Arbeitsunfähigkeit im Sinne §3 EntgFG vorliegt und zahlt trotzdem.
Der Arbeitgeber hat erklärt, dass er drei Tage bezahlt freistellt bei Kind krank? Dann ist es für den Beschäftigten der diese Möglichkeit nutzt kein Betrug.
Die verantwortlichen Personen der Arbeitgebers könnten aber ggf. strafrechtliche Probleme bekommen.