Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TVöD Kommunen

Versetzung / geringwertiger Einsatz

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Spid:
Es waren ja nur vorübergehend auszuübende Tätigkeiten. Diese berühren die Eingruppierung nicht.

Damiane:
So etwas gibt es nur im öffentlichen Dienst, dass man Mitarbeitern ein Entgelt zahlt,  ohne eine adäquate Gegenleistung zu fordern, nur damit manche subalterne Führungskraft ihre persönlichen Animositäten ausleben kann.  Die Reaktion des Mitarbeiters dann als ,hat seine Gefühlchen nicht im Griff '  abzutun löst das Problem auch nicht. Ein kleiner Friseur wäre schon längst weg vom Fenster, wenn er einen Mitabeiter den ganzen Tsg nur kehren lässt, statt Kunden zur Zufriedenheit zu bedienen.

Organisator:

--- Zitat von: Damiane am 09.02.2021 11:02 ---So etwas gibt es nur im öffentlichen Dienst, dass man Mitarbeitern ein Entgelt zahlt,  ohne eine adäquate Gegenleistung zu fordern, nur damit manche subalterne Führungskraft ihre persönlichen Animositäten ausleben kann.  Die Reaktion des Mitarbeiters dann als ,hat seine Gefühlchen nicht im Griff '  abzutun löst das Problem auch nicht. Ein kleiner Friseur wäre schon längst weg vom Fenster, wenn er einen Mitabeiter den ganzen Tsg nur kehren lässt, statt Kunden zur Zufriedenheit zu bedienen.

--- End quote ---

Ziemlich sozial vom öffentlichen Dienst! Statt den Beschäftigten rauszuwerfen oder ihm weniger zu bezahlen wird er zumindest vorübergehend mit anderen Aufgaben betraut. Der kleine Friseur hätte dem Mitarbeiter schon lange gekündigt.

Damiane:
Ab 10 Mitarbeitern gilt auch für die Friseuse der Kündigungsschutz, das hat mit dem öffentlichen Dienst nichts zu tun. Was ich sagen will ist, dass der öffentliche Dienst längst nicht so effizient ist wie in der freien Wirtschaft.

Spid:
Was ist diese "freie Wirtschaft"? Und inwiefern stünde der Kündigungsschutz nach KSchG einer betriebsbedingten Kündigung entgegen, wo doch in eben jenem Gesetz dringende betriebliche Erfordernisse als Kündigungsgrund explizit genannt werden?

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