Was passiert denn in 2022? Dort ist die Konstellation doch identisch zu diesem Jahr (30 Tage Urlaub, 1 Monat Elternzeit). Also auch da ein Antrag zur Übertragung von Urlaubsansprüchen des Jahres 22 nach 23? das müsste ja sogar noch mehr sein, da du in 22 dann ja schon über Urlaubsansprüche aus 22 und Resten aus 21 zzgl. der Elternzeit verfügst. Also kann man ja fast davon ausgehen, dass in 23 fast ein voller Jahresanspruch aus 22 und 23 besteht.
Wenn die Stelle viel auf Termingeschäft basiert, sollte eine termingerechte und frühzeitige Verplanung des Jahresurlaubs doch durchaus möglich sein. Alle dienstlichen Folgetermine ließen sich bequem um die Urlaubszeiten herum legen.