Karenztage müssen genehmigt werden?

[Spid]

Er bedarf aber keines sachlichen Grundes - und nicht einmal einer Begründung. Sofern er keine Begründung abgibt, kann er mithin auch nicht gegen das Willkürverbot verstoßen.

[was_guckst_du]

...mein Dienstherr macht in entsprechenden Fällen sogar eine Vorlage an den PR zur Zustimmung...

[Spid]

Was nicht für seine Qualität spricht.

[was_guckst_du]

...Recht haben und durchsetzen sowie Recht haben und es sinnvoll anwenden, sind manchmal recht unterschiedliche Schuhe...

[Wdd3]

Es bleibt dennoch bei meiner Ausgangsfrage, die noch nicht beantwortet wurde.

(du meinst aber wahrscheinlich missbräuchliche erzielte AU´s und nicht den Missbrauch mit derselbigen)

sorry, da hast du recht. Ich bin weder geübt noch habe ich Interesse mich in bürokratischer Manier auszudrücken.

... auch du bist mir eine Antwort schuldig geblieben

[Spid]

...Recht haben und durchsetzen sowie Recht haben und es sinnvoll anwenden, sind manchmal recht unterschiedliche Schuhe...

Nein.

[was_guckst_du]

...das gilt natürlich nicht für bekannte/bekennende "Schwarz/Weiss-Denker"...

Schönen Feierabend!

[Spid]

Es gibt keinen beteiligunsgpflichtigen Tatbestand und kein Erfordernis einer Begründung. So einfach ist das.

[BAT]

sorry, da hast du recht. Ich bin weder geübt noch habe ich Interesse mich in bürokratischer Manier auszudrücken.

... auch du bist mir eine Antwort schuldig geblieben

Man sollte nicht zu sehr bürokratisch reden. Mit Ausnahme eines Forums, welches vorwiegend von Bürokraten genutzt wird.

Welche Frage ist offen?

[Wdd3]

@ BAT, darf ich fragen wie viele Jahre du in der pW in disziplinarisch relevanten Positionen gearbeitet hast?

[Wdd3]

Du kannst die Frage auch gern mit "nein" beantworten

[BAT]

Du kannst die Frage auch gern mit "nein" beantworten

Ja.

[Wdd3]

 

[BAT]

Ja, ich kann die Frage auch mit Nein beantworten. Solch Vorlagen muss man nutzen

Nein, ich habe nicht solche Erfahrungen. Wofür auch? Es sollte bekannt sein, daß Menschen geplant eine AU bekommen, z. B. durch notwendige Operationen. Das sollte jedem Bürgenden (wie wird das gegendert?) auf der Straße klar sein, daß in solchen Fällen im Regelfall keine Kündigung ausgesprochen wird. Selbst Abmahnungen sollten doch recht selten sein.

[mohlo]

Es gibt keinen beteiligunsgpflichtigen Tatbestand und kein Erfordernis einer Begründung. So einfach ist das.

Dann lassen wir es doch zumindest unter "vertrauensvollen Zusammenarbeit" laufen und teilen es dem BR "nur" zur Kenntnisnahme mit.