Respekt, Respekt. Sowas ist selten und für die (kleinen) Kommunen leider nicht realisierbar (Mittel+Willen)
Sollte aber doch Standard sein, wenn mal als Arbeitgeber ernst genommen werden will. Als kleinere Behörde kann man auch auf bestehende Ausbildungs- und Recruiting-Messen teilnehmen. Muss ja nicht die eigene sein
Und eine Einführungswoche lässt sich auch gut mit dem Onboarding der bereits ausgebildeten Neukollegen kombinieren. Muss ja nicht immer als allererstes sein