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Befriedigend oder gut oder noch besser?

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Spid:
Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun. Die Leistung mittlerer Art und Güte bezieht sich auf die individuelle Leistungsfähigkeit, der Bewertung im Arbeitszeugnis ist ein objektiver Bewertungsmaßstab zugrunde zu legen.

saege:
Danke. Heißt das, dass die mittlere Art und Güte der Leistung kann nicht nur, sondern darf sogar bei A anders (besser oder schlechter) sein, als bei B, weil A z. B. schwerbehindert ist?

Spid:
Ja - wobei der Fall, daß A strunzdumm ist, häufiger sein dürfte.

saege:
... und B einfach nur dumm!? ;-)

janni:
Leider leider verstehen das sooo viele Vorgesetzte und Chefs, aber auch Kollegen nicht mit der individuellen Art und Güte der abzuliefernden Leistung. Auch Vorgesetzte und Chefs sind nicht fehlerfrei. Der eine macht mehr, der andere weniger Fehler. Es gibt NIEMANDEN, der keine Fehler macht. Und genau die, die meinen, sie wären solche Menschen, sind die Schlimmsten!

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