Nachdem mir hier schon einmal sehr weitergeholfen wurde (vielen Dank nochmal an alle!!!) würde ich gerne eure Einschätzung zu folgender Angelgenheit hören:
Ich arbeite in einer Abteilung, in der neben mir nur eine weitere Kollegin für exakt die gleiche Tätigkeit zuständig ist - und das schon seit 8 Jahren. Allerdings ist sie zwei Entgeltgruppen höher eingestuft als ich.
Ich habe das bei den wechselnden Vorgesetzten schon mehrfach zum Thema gemacht. Diesmal kommt anscheinend etwas Bewegung in die Sache und man möchte im Rahmen einer neuen Tätigkeitsbeschreibung eine Höhergruppierung für mich erreichen.
Allerdings hat es nun den Anschein, dass das nicht so einfach ist, da die Tätigkeiten angeblich meiner Entgeltgruppe entsprechen. Die Tätigkeitsbeschreibung meiner Kollegin führt anscheinend Tätigkeiten auf, die sie gar nicht ausübt, gekommt aber das Geld dafür. Der Vorgesetzte möchte die Tätgkeitsbeschreibung aber nicht ändern, da man ihr kein Geld wegnehmen möchte.
Versteht mich nicht falsch, ich möchte ihr auch nichts wegnehmen, finde es aber sehr ungerecht, dass wir für die gleiche Tätigkeit unterschiedlich bezahlt werden - und das schon so lange. Welchen Weg seht ihr hier? Der Personalrat ist nicht hilfreich, er rät die Füße still zu halten.
Hinzu kommt, dass meine Kollegin überlastet ist und der Vorgesetzte nun Teile der Arbeit auf mich übertragen will, obwohl ich auch seit Monaten Überstunden leiste (und dies auch belegen kann). Was kann ich hier tun?
Herzlichen Dank,
Resi