Guten Abend zusammen,
ich habe eine Frage zum Thema Stufenaufstieg im TV-L und hoffe, dass mir hier jemand weiterhelfen kann. Bei meiner Recherche im www habe ich leider keine sichere Antwort finden können.
Folgende Situation: Am 1.5.2018 wurde ich befristet (bis 31.12.2020) eingestellt und in Entgeltgruppe 9, Stufe 2 eingruppiert.
Im November 2019 bin ich für ein Jahr in Elternzeit gegangen und bin im November 2020 wieder eingestiegen. Nach langem Hin und Her habe ich dann zum 1.1.2021 einen neuen (wieder befristeten) Vertrag bekommen, allerdings diesmal in EG 8 😑
Meines Wissens nach sollte ich nach zwei Jahren in Stufe 2 dann in Stufe 3 aufsteigen, das wurde mir von der Personalabteilung auch so gesagt (nur mündlich jedoch). Wenn man die Elternzeit abzieht, wäre das ja genau jetzt, im Mai 2021 der Fall. Ich habe aber wieder das gleiche Gehalt wie zuletzt bekommen. Liegt das an der Änderung der Entgeltgruppe mit dem neuen Vertrag? Also, bin ich durch die Verschlechterung der Eingruppierung gleich doppelt bestraft, weil ich dadurch mit den Stufen wieder von vorne anfange? Ansonsten würde mir nur noch einfallen, dass ich 2018 eine kurze Zeit Krankengeld bezogen habe. Kann es damit zusammenhängen? Vielleicht kann mir das ja jemand beantworten. Vielen Dank schonmal im Voraus!