[TH] Arbeitsbefreiung Beamte

[KinBergN]

Gemäß § 25 Abs. 2 Satz 2 ThürUrlVO und § 25 Abs. 2 Satz 2 ThürUrlVO ist eine Befreiuung möglich. Aber wie wird dies in der Zeiterfassung geregelt (als Anwesend oder Abwesend)?

[Organisator]

Gemäß § 25 Abs. 2 Satz 2 ThürUrlVO und § 25 Abs. 2 Satz 2 ThürUrlVO ist eine Befreiuung möglich. Aber wie wird dies in der Zeiterfassung geregelt (als Anwesend oder Abwesend)?

Dabei kommt es darauf an, ob es eine Arbeitspflicht gibt, von der befreit werden kann. Daher mein Hinweis auf die internen Vereinbarungen dazu. In vielen Behörden gibt es keine Arbeitspflicht (z.B. Kernzeit) mehr, demzufolge kann von ihr auch nicht befreit werden.

[BStromberg]

Freistellung bezahlt, Sonderurlaub bezahlt o.ä.

Der Personalverwaltung muss eigentlich nur nachhalten können, dass die verschiedenen Anspruchsgrundlagen auseinander zu dividieren sind, sollte jmd. 6 verschiedene Anspruchsgrundlagen für sich nehmen 

Im Zweifel hilft auch ein einfacher Vermerk beim Buchungssatz (z.B. "3 Tage Kind krank für Tochter Annalena" oder "1 Tag Erkrankung Betreuungsperson Kindsmutter Hildegard").

[KinBergN]

Hier geht es wirklich nur um die elektronische Zeiterfassung: Urlaub, Krank; Kind krank zählen als "Arbeitszeit".
Und die Arbeitsbefreiuung und Sonderurlaub muss neu angelegt werden. Jetzt die Frage: als "Arbeitszeit" oder nicht ?

[BStromberg]

Ich kenne das nur als "Abwesenheitsart" und das wiederum schließt eine "Arbeitszeit" argumentum a contrario aus.

[Landsknecht]

Hier geht es wirklich nur um die elektronische Zeiterfassung: Urlaub, Krank; Kind krank zählen als "Arbeitszeit".
Und die Arbeitsbefreiuung und Sonderurlaub muss neu angelegt werden. Jetzt die Frage: als "Arbeitszeit" oder nicht ?

Entweder ist es eine bezahlte Freistellung oder eine unbezahlte Freistellung und wird im Umfang der an dem Tag zu erbringenden Sollarbeitszeit so erfasst, Arbeitszeit kann es wie gesagt nicht sein.

[Feidl]

Hier geht es wirklich nur um die elektronische Zeiterfassung: Urlaub, Krank; Kind krank zählen als "Arbeitszeit".
Und die Arbeitsbefreiuung und Sonderurlaub muss neu angelegt werden. Jetzt die Frage: als "Arbeitszeit" oder nicht ?

In dem Fall dann wohl auch als Arbeitszeit, weil wohl sonst als Minusstunden angerechnet werden.

[Lars73]

Naja man zieht die Zeit vom SOLL ab. SOLL=0; IST=0. ==> Keine Minusstunden.