"Wenn, dann pünktlich und mittlere Art und Güte der Arbeit nach dem Gesetz, welche ich individuell "nur" schuldig bin."
Ich würde halt den auswählen, der glaubhaft vermittelt, dass er als mittlere Art und Güte gute Ergebnisse abliefert. Wer zum Ausdruck bringt, dass seine mittlere Art und Güte drunter liegt macht nicht unbedingt Punkte.
"Wie ich Probleme mit Kollegen lösen würde? Aus eigener Erfahrung heraus, da grundsätzlich Gespräche auf dem kleinen Dienstweg nichts bringen, vor denen ich aber keine Angst habe, ich würde mind. gleich zum Vorgesetzten gehen und die Probleme ansprechen und darum bitten, dass der Vorgesetzte in seiner Funktion und i. R. seiner Aufgaben, mit dem Kollegen spricht, um dessen Sicht auf die Dinge zu erfahren, ohne dass mein Name fällt, um keine weiteren Probleme mit dem Kollegen oder gar im Team zu generieren."
Die erwartete Antwort wird meist sein, dass man versucht Probleme direkt zu lösen. Zumal ja Problem alles mögliche sein kann. (Es muss ja kein verhärteter Konflikt sein.) Da streut man dann auch ein gutes Beispiel aus der Vergangenheit ein und vermittelt, dass man damit meist erfolgreich ist. Wenn sich aber zeigt, dass es auf der Ebene sich nicht lösen lässt würde man den Vorgesetzen einbinden. Auch diese Erkenntnis ist Teil einer guten Antwort. Man kann auch zum Ausdruck bringen, dass man durch rechtzeitige Klärungen mit Kollegen nur selten wirkliche Probleme hatte.
Die Schilderung von dir enthält halt einen Anspruch der zu sein der den ton angibt und die fehlende Fähigkeit Dinge mit Kollegen selber zu klären.