Autor Thema: Fragen Vorstellungsgespräch Interessenbekundungsverfahren  (Read 1500 times)

Egon12

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Auf eine im Interessenbekundungsverfahren erfolgte Ausschreibung haben sich drei Beschäftigte beworben.

Es soll nicht nach Aktenlage entschieden werden(nicht meine Idee),
 alle drei Beschäftigte arbeiten oder haben schon längere Zeit in dem Fachgebiet auf einem gleichwertigen Dienstposten gearbeitet.

Alle drei Beschäftigte sind in Qualität und Quantität ihrer Arbeit über jeden Zweifel erhaben und sind auch ein angesehener Teil der Belegschaft.

Die Bewerbungen erfolgen als Krankenvertretung auf eine aus historischen Gründen höher bewerten Dienstposten, die Tätigkeit bleibt gleich.

Könnt ihr mir Tipps geben, was für Fragen man da stellt.

clarion

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Nach Akktenlage kann man ja schlecht entscheiden, wenn alle in Qualität und Quantität ihrer Arbeit gleich sind.

Normalerweise würde im Auswahlgespräch eruiert werden, inwieweit die Kollegen auf die höherwertige Tätigkeit vorbereitet sind.

Aber verstehe ich es richtig, dass sich die Arbeit für den erfolgreichen Bewerber nicht ändern wird???