Daher hoffe ich eben, dass ich das im Gespräch klären kann und früher wechseln kann. Und wenn nicht, dann ist es eben so. Dann verzögert sich eben alles noch um ein paar Monate. Auch nicht so schlimm.
Es gibt ja auch noch die Brechstange:
Fristlose Kündigung deinerseits (also mit Termin deiner Wahl, 4 Woche zum Monatsende, in 7 Wochen oder wie auch immer ..), auch wenn es unwahrscheinlich ist, dass diese Kündigung einer gerichtlichen Überprüfung standhalten wird.
Bis zur Gerichtlichen Klärung ist man dann eh schon beim neuem AG und der Alte AG könnte dann nur noch Schadensersatz fordern und da wird er so gut wie nie etwas fordern können.
Kluge Personaler und AGs wissen das und deswegen einigen sie sich auf etwas vernünftiges für den Aufhebungsvertrag.
(also ich hatte nie Probleme mit Aufhebungsverträgen und bin durchaus auch zu einem späteren Zeitpunkt wieder unter Vertrag genommen worden, weil ja einvernehmliche Trennung)