Höhergruppierung auf Probe

[schlumpf]

Ein AG weist einem TB höherwertige Aufgaben zu, die zu einer Höhergruppierung führen.
Vorab weist der AG den TB schriftlich darauf hin, dass wenn er nicht erfolgreich diese Aufgaben erfüllen kann, er mit einer Herabgruppierung zu seinen alten Tätigkeiten rechnen muss.
Kann sich ein TB der gegen einer solchen Zuweisung niedriger bewerteten Tätigkeiten wehren, oder hat er dem Verfahren im Vorfeld zugestimmt?
2 Alternativen:
a) wenn er nur diese Information erhalten hat.
b) wenn er unterschrieben hat, dass er mit dieser Vorgehensweise einverstanden ist.

Könnte der AG dieses Verfahren mit einer Änderungkündigung erzwingen?

[Spid]

Da die Eingruppierung nicht zur Disposition der Arbeitsvertragsparteien steht, wäre ein solcher Hinweis ohne rechtlichen Wert. Zur Disposition der Arbeitsvertragsparteien steht die Vereinbarung einer Tätigkeitsänderung. Eine eingruppierungsrelevante Tätigkeitsänderung bedarf des Einvernehmens der Parteien.

[schlumpf]

Und wenn ein Schreiben aufgesetzt wird, in der Form:
AG und AN vereinbaren eine AV Änderung mit Inhalt:
Einvernehmlich eine Übertragung der höherwertigen Tätigkeit und gleichzeitig stimmt der AG/AN bei nicht erfolgreichen Wahrnehmung der neuen Aufgaben die Übertragung der (alten) niedrigwertigen Tätigkeiten zu.

[Spid]

Dazu müßte definiert werden, was Erfolg/Nichterfolg sei - und wer darüber befindet.

[schlumpf]

Und wenn so etwas da nicht drin steht, ist es nichtig?
Und der AG kann nicht so einfach herabgruppieren?

[Spid]

Das bedürfte der Auslegung des konkreten und vollständigen Wortlautes unter Würdigung der Gesamtumstände.

[schlumpf]

Ok, danke.