Ein AG weist einem TB höherwertige Aufgaben zu, die zu einer Höhergruppierung führen.
Vorab weist der AG den TB schriftlich darauf hin, dass wenn er nicht erfolgreich diese Aufgaben erfüllen kann, er mit einer Herabgruppierung zu seinen alten Tätigkeiten rechnen muss.
Kann sich ein TB der gegen einer solchen Zuweisung niedriger bewerteten Tätigkeiten wehren, oder hat er dem Verfahren im Vorfeld zugestimmt?
2 Alternativen:
a) wenn er nur diese Information erhalten hat.
b) wenn er unterschrieben hat, dass er mit dieser Vorgehensweise einverstanden ist.
Könnte der AG dieses Verfahren mit einer Änderungkündigung erzwingen?