Das heißt, daß der öffentliche AG an seine Ausschreibung gebunden ist. Schreibt er, es muß ein Techniker sein, darf er niemanden in Erwägung ziehen, der diese Qualifikation nicht hat. Schreibt er, es kann auch jemand mit alternativer Qualifikation sein, kann er auch einen solchen Bewerber auswählen. Soweit zur Einstellung. Die Eingruppierung ist davon völlig unabhängig und ein gänzlich anderer Vorgang. Da sind die Anforderungen des AG völlig unbeachtlich. Die Eingruppierung ist tariflich geregelt. Das Ergebnis ist die Eingruppierung in die nächstniedrigere Entgeltgruppe, solange die im Tätigkeitsmerkmal geforderte Voraussetzung in der Person nicht erfüllt ist.
