Mir ging es zunächst darum, dass der Beschäftigte keine Nachteile erfährt. Allein betrachtet sind die Vertretungsbefristungen sauber. Ich war mir nur nicht sicher, ob dies bei auch in Kombination noch funktioniert. Würdest du zwei befristete Arbeitsverträge schließen oder einen Arbeitsvertrag mit der Begründung
zur Vertretung
von Person X im Referat X und
von Person Y im Referat Y