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Antrag auf Überprüfung der Eingruppierung

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Spid:
Neben dem Umstand, daß das in dieser Pauschalität ohnehin falsch ist: warum sollte er?

Damiane:
Welches Entgelt, außer das vereinbarte Entgelt gemäß der Eingruppierung sollte er sonst zahlen ?

Spid:
Das vereinbarte Entgelt ist das tarifliche Entgelt.

Organisator:

--- Zitat von: Damiane am 26.08.2021 18:57 ---Und wie, bei entsprechender Aufgabenänderung, führt ein AN eine Änderung der deklatorischen Angabe im Arbeitsvertrag herbei ?

--- End quote ---

In der Regel wird im Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag Bezug genommen. Bei einer Änderung der übertragenen Aufgaben ist der TB neu eingruppiert und der AG bezahlt das entsprechende Entgelt.
Manche Arbeitgeber schließen dazu einen Änderungsvertrag (mit einer neuen deklaratorischen Angabe der Entgeltgruppe), was aber tariflich nicht nötig ist.
Eine geänderte TD reicht, nett wäre noch die Meinung des AG über die Eingruppierung dazu.

Saggse:

--- Zitat von: Damiane am 26.08.2021 18:57 ---Und wie, bei entsprechender Aufgabenänderung, führt ein AN eine Änderung der deklatorischen Angabe im Arbeitsvertrag herbei ?

--- End quote ---
Wenn er meint, das unbedingt machen zu müssen, setzt er ein entsprechendes Schriftstück auf und lässt es sich um Arbeitnehmer unterzeichnen. Nötig ist das nicht. Der Beschäftigte muss lediglich der Änderung der auszuübenden Tätigkeiten zustimmen, sofern diese - wie hier - eingruppierungsrelevant ist. Für diese Zustimmung genügt es, dass der Mitarbeiter die auszuübenden Tätigkeiten auch tatsächlich ausübt. Allerdings sind wir im Öffentlichen Dienst, wo vermutlich schon aus Gewohnheit da noch ein bisschen Bürokratie und Papierkrieg drumrum konstruiert wird: Bei uns ist es z.B. üblich, dass dieses Einverständnis durch Unterschreiben der Stellenbeschreibung dokumentiert wird. Erforderlich ist das nicht! Wir hatten schon Fälle, in denen hat es Jahre gedauert, bis diese Unterschrift eingeholt wurde. Trotzdem war der Mitarbeiter ab dem ersten Tag entsprechend eingruppiert!

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