Manche AG reagieren erst, wenn der AN einen unterschriftsreifen Arbeitsvertrag einer anderen Firma vorlegen kann,
Hihi, Und können dann nicht mehr mithalten und lernen nichts daraus....
Tipps nehme ich gerne, ich verzweifle schon länger an der Anti-Personal-Abteilung und deren internes Zulagenrumgeschiebe.
An die eigentlichen Verantwortlichen einfach mal den dadurch produzierten Schaden Berichten und dokumentieren, welche Einstellungen durch die Verweigerung lausige 400€ Zulage zu zahlen nicht zustanden gekommen sind.
Und was das für Nachteile für euch hatte.
Und den eigentlichen Verantwortlichen erklären was rechtlich ginge und
was nur aufgrund von der Anti-Personaler-Abteilung die lügt und behauptet, es ginge nicht, nicht passiert.
Und dabei 2-3 Jahre einplanen, bis es Wirkung zeigt.
Und ein PR haben, der da mitzieht und nicht auch einen Sozialismus Gedanken pflegt.
