Junior-Controller (Master) in EG10 eingruppiert?

[Christopher]

Hallo zusammen,

ich habe mich auf eine unbefristete Stelle als Junior-Referent Controlling beworben; für die Stelle ist ein Masterstudium gefordert und die Eingruppierung erfolgt in TVÖD VKA EG10.

Kann ich davon ausgehen, dass nach 1 oder 2 Jahren (?) die "Junior"-Phase vorbei ist und ich in EG13 befördert werde - so wie das bei Stellen, welche einen Master erfordern, üblich ist?


Vielen Dank und herzliche Grüße
C.

[Spid]

Nein.

[Christopher]

Die Bezahlung erfolgt möglicherweise dann weiterhin auf Basis meiner 'nicht nur vorübergehend auszuführenden Tätigkeit', richtig?


Ob nach der "Junior"-Phase überhaupt bzw. wann eine Höhergruppierung erfolgt, ist also reine Verhandlungssache?

[Spid]

TB sind entsprechend ihrer nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit eingruppiert. Regelmäßig folgt aus der Eingruppierung die Vergütung. Die Eingruppierung ändert sich grundsätzlich nur dann, wenn sich die auszuübende Tätigkeit ändert. Eine eingruppierungsrelevante Tätigkeitsänderung ist eine Vertragsänderung und bedarf des mindestens impliziten Einvernehmens der Arbeitsvertragsparteien.

[Christopher]

Soweit alles klar, Danke.

Jetzt kann man aber doch wohl davon ausgehen, dass sich die Tätigkeit (und damit die EG) nach der "Junior"-Phase auch ändern wird, oder? Ansonsten erschliesst sich mir nicht, warum man einen "Junior"-Controller sucht 

Dann könnte man ja auch einfach einen normalen Controller ausschreiben und den "Junior-" weglassen...

[was_guckst_du]

"Junior" ist meistens ein Hinweis darauf, dass ein AG weniger bezahlen will, als eigentlich möglich wäre

[Christopher]

"Junior" ist meistens ein Hinweis darauf, dass ein AG weniger bezahlen will, als eigentlich möglich wäre

Darauf würde ich mich auch nicht dauerhaft einlassen... höchsten für 1-2 Jahre.

Naja das wird sich dann wohl erst im VG hinreichend klären lassen.

Vielen Dank!

[Max]

Vielleicht steht im Stellenplan nur eine E10 zur Verfügung.
Schwupps generiert man eine moderne Stellenbezeichnung um die Leute anzulocken,  die sich besser auf Referentenposten bewerben sollten.

Man kann dann sicher zeitnah vom Junior Referenten zum Associate Referenten zum Senior Referenten "befördert" werden, im Sinne eines neuen Türschilds und ohne Höhergruppierung.

[Spid]

Soweit alles klar, Danke.

Jetzt kann man aber doch wohl davon ausgehen, dass sich die Tätigkeit (und damit die EG) nach der "Junior"-Phase auch ändern wird, oder? Ansonsten erschliesst sich mir nicht, warum man einen "Junior"-Controller sucht 

Dann könnte man ja auch einfach einen normalen Controller ausschreiben und den "Junior-" weglassen...

Man drückt damit ein hierarchisches Prinzip aus und vermeidet dabei die Partikel "Ober" und "Unter" oder gar "Haupt" und "Hilfs" - schließlich klingt Juniorreferent viel besser als Unter- oder Hilfsreferent; aus dem gleichen Grund hat man ja 1981 in der Bundesverwaltung die Hilfsreferenten zu Referenten gemacht.

[Bastel]

"Junior" ist meistens ein Hinweis darauf, dass ein AG weniger bezahlen will, als eigentlich möglich wäre

Darauf würde ich mich auch nicht dauerhaft einlassen... höchsten für 1-2 Jahre.

Naja das wird sich dann wohl erst im VG hinreichend klären lassen.

Vielen Dank!

Warum überhaupt auf E10 einlassen? Hast du nix besseres am Start?
Finde E10 für einen Masterabsolventen im Controlling Bereich ziemlich armselig.

[Cico1901]

Man kann dann sicher zeitnah vom Junior Referenten zum Associate Referenten zum Senior Referenten "befördert" werden, im Sinne eines neuen Türschilds und ohne Höhergruppierung.

Wie sagte ein damaliger Chef mal zu mir: Titel können alle gerne haben, nur bei mehr Geld wird's schwierig... 

[Bob Kelso]

Hier kann  der vielzitierte "Fachkräftemangel" deutlich nicht erkannt werden! Welche Lügen!

[Spid]

Inwiefern?

[Bob Kelso]

Inwiefern?

Gäbe es einen "Fachkräftemangel" würden alle betroffenen Arbeitgeber dies in ihren Ausschreibungen dem Mangel angepasst, berücksichtigen. Zudem könnten die "Gewerkschaften" einen Abschluss über der Inflationshöhe erzielen. ( siehe aktuell: Lokführer!)
Mein Dienstgeber erlaubt sich, Akademiker mit selbst finanzierten Zusatzausbildungen mit einem "unterirdischen" Entgelt auszuschreiben; es bewerben sich hinreichend viele Interessenten. 

[Spid]

Die Vorbringung zeigt vor allem, daß es bei Dir einen Mangel an Wissen über Marktmechanismen gibt. In einem Marktumfeld kann es ohne Probleme einen Mangel an einem Gut geben, ohne daß sich das auf den Marktpreis auswirkt - noch wäre es so, daß jeder Anbieter den Marktpreis bezahlte.