Tarifrunde TV-L 2021 - Diskussion

[Lothar57]

Angebot der Arbeitgeber wird sich im Bereich 2.1% bewegen.

Arbeitsvorgänge sind ein Muss - sonst gibbet gar nichts.

Die Stufengleiche Höhergruppierung soll in Dienstrechtliche Regelungen der einzelnen Länder einfließen können - bedeutet Öffnung für Dienstvereinbarungen.

So wurde es gerade intern verlautbart.

Klingt spannend, abba wat heißt dat? Die Stufengleiche HG wird aus dem Tarifrecht herausgenommen und Gegenstand von Dienstvereinbarungen innerhalb der Länder? Also: Kann man machen, muss man aber nicht. Und wenn der AG keinen Bock mehr auf den stufengleichen Mist hat, kassiert er die Regelung wieder?

[teclis22]

Eventuell wird es doch langsam wieder Zeit für Spartengewerkschaften :/

[Highwaystar]

Eventuell wird es doch langsam wieder Zeit für Spartengewerkschaften :/

Für angestellte Lehrer auf jeden Fall, bin sofort aktiv dabei!

[wossen]

Wäre cleverer Schachzug von den Gewerkschaften.

Auf Landesebene wären dann bestimmt noch Extraverbesserungen für Beamte rausschlagbar, wegen Übertragung, sonst Diskriminierung von Beamten und so...(auch wenn Stufengleichheit in Beamtenbereich natürlich längst existiert)

Gewerkschaftliche Politik im Bereich des TVLs orientiert sich halt primär an Vorteilen für Beamte...

Aber: bei der anstehenden Höhergruppierung von Grundschul-und Sekundarstufenlehrkräften (von TVL 11 auf 13) könnte eigentlich keine Land sich der Stufengleichheit verweigern

[Highwaystar]

Angebot der Arbeitgeber wird sich im Bereich 2.1% bewegen.

Arbeitsvorgänge sind ein Muss - sonst gibbet gar nichts.

Die Stufengleiche Höhergruppierung soll in Dienstrechtliche Regelungen der einzelnen Länder einfließen können - bedeutet Öffnung für Dienstvereinbarungen.

So wurde es gerade intern verlautbart.

Klingt spannend, abba wat heißt dat? Die Stufengleiche HG wird aus dem Tarifrecht herausgenommen und Gegenstand von Dienstvereinbarungen innerhalb der Länder? Also: Kann man machen, muss man aber nicht. Und wenn der AG keinen Bock mehr auf den stufengleichen Mist hat, kassiert er die Regelung wieder?

Alles zu schwammig.
Wir fordern diesbezüglich die gleiche stufengleiche Höhergruppierung wie im TV-ÖD und TV-H bereits seit 2017 tariflich verbindlich vereinbart. Punkt.
Ich streike notfalls auch mehrere Monate dafür! Leider stehen gerade keine Abiturprüfungen an...

[Lothar57]

Angebot der Arbeitgeber wird sich im Bereich 2.1% bewegen.

Arbeitsvorgänge sind ein Muss - sonst gibbet gar nichts.

Die Stufengleiche Höhergruppierung soll in Dienstrechtliche Regelungen der einzelnen Länder einfließen können - bedeutet Öffnung für Dienstvereinbarungen.

So wurde es gerade intern verlautbart.

Klingt spannend, abba wat heißt dat? Die Stufengleiche HG wird aus dem Tarifrecht herausgenommen und Gegenstand von Dienstvereinbarungen innerhalb der Länder? Also: Kann man machen, muss man aber nicht. Und wenn der AG keinen Bock mehr auf den stufengleichen Mist hat, kassiert er die Regelung wieder?

Alles zu schwammig.
Wir fordern diesbezüglich die gleiche stufengleiche Höhergruppierung wie im TV-ÖD und TV-H bereits seit 2017 tariflich verbindlich vereinbart. Punkt.
Ich streike notfalls auch mehrere Monate dafür! Leider stehen gerade keine Abiturprüfungen an...

Das wird aber ein einsamer Arbeitskampf, wenn du da ganz alleine mit Trillferpfeife und übergestreifter Mülltüte an der Straßenecke stehst. Es wird keinen Arbeitskampf geben. Die zwei bis drei Warnstreiks haben keine Verhandlungsrelevanz und zählen eher zur gewerkschaftlichen Folklore.

• Einen Erzwingungsstreik hat es im Bereich des TV-L noch nie gegegen.
• Und: erstreikt werden darf ja nur etwas, was auch gefordert werden darf. Forderungen abseits der Tabellenentgelte sind illegal (s.o.: https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/topic,116943.msg222839.html#msg222839).

[Highwaystar]

...das hat die Lokführer auch nicht gestört!

[Spid]

Was hätten Streiks mit Trillerpfeifen oder Mülltüten zu tun?

[Lothar57]

...das hat die Lokführer auch nicht gestört!

Du verwechselst GDL mit GEW.

[Isi]

Die Warnstreils sind auf den 22.11 / 24.11. geplant worden (und zwar in BW im Umkreis Karlsruhe und der Landesschulen)
Am 23. wollen der dbb und seine Follower einen "Informationstag" halten. Stufengleiche Höhergruppierung ist lediglich für die GEW von Bedeutung - alle anderen wollen einen Sockelbetrag der möglichst hoch ist.

Wie schon gesagt: für verdi gehen 3,2% in Ordnung...

Heute Morgen wurde übrigens im Deutschlandfunk von 12-14% Inflation bei Verbrauchsgütern gesprochen - Reallohnverlust wir kommen

[Spid]

Die GEW muß ja keinen Tarifvertrag unterschreiben, bloß weil er für die anderen in Ordnung ist.

[2strong]

Angebot der Arbeitgeber wird sich im Bereich 2.1% bewegen.

Arbeitsvorgänge sind ein Muss - sonst gibbet gar nichts.

Die Stufengleiche Höhergruppierung soll in Dienstrechtliche Regelungen der einzelnen Länder einfließen können - bedeutet Öffnung für Dienstvereinbarungen.

So wurde es gerade intern verlautbart.

Weißt Du zufällig, ob es auch unverändert bei der Einführung der Entgeltgruppe 9c bleiben soll?

[Pädi07]

Die Warnstreils sind auf den 22.11 / 24.11. geplant worden (und zwar in BW im Umkreis Karlsruhe und der Landesschulen)
Am 23. wollen der dbb und seine Follower einen "Informationstag" halten. Stufengleiche Höhergruppierung ist lediglich für die GEW von Bedeutung - alle anderen wollen einen Sockelbetrag der möglichst hoch ist.

Wie schon gesagt: für verdi gehen 3,2% in Ordnung...

Heute Morgen wurde übrigens im Deutschlandfunk von 12-14% Inflation bei Verbrauchsgütern gesprochen - Reallohnverlust wir kommen

Danke für die Infos! Ab wann sollen denn die Erhöhungen kommen: so wie in Hessen erst ab Mitte 2022?

[öfföff]

Die stufengleiche Höhergruppierung ist verzichtbar.  Augen auf bei der Berufswahl und bei der Eingruppierung, dann muss man auch nicht höhergruppieren!

Wichtiger wäre eine möglichst kräftige Tabellenanhebung und Erhöhung der JSZ auf 90% für alle.

[Lothar57]

... Stufengleiche Höhergruppierung ist lediglich für die GEW von Bedeutung - alle anderen wollen einen Sockelbetrag der möglichst hoch ist. ...

... damit schließt sich der Kreis erneut: Die GEW vertritt nach außen ein Klientel, deren Interessen sie im Kanon des ver.di Verhandlungs-Chores gar nicht durchsetzen kann.

Mit Blick auf tarifliche Interessen kann man sich als TB-Lehrkraft den Mitgliedsbeitrag sparen und sollte davon lieber einmal im Monat mit einem lieben Menschen gemeinsam essen gehen.