Tarifrunde TV-L 2021 - Diskussion

[Amtsdenker]

Es kann doch nicht sein, dass alle prozentual die gleiche JAZ bekommen!

Ich wäre für eine Staffelung Bis E6 100% und dann mit jeder höheren EG -10%. Was soll den der E15er mit so viel Geld?

Was wäre dein Vorschlag um abwanderungswillige Ingenieure und ITler zu halten unter TV-L Bedingungen? Bei uns ist das ein großes Thema...

[Jockel]

Die Stufengleiche Höhergrupierung ist vom Tisch - das wird (und kann) diese Tarifrunde nicht gelöst werden.

Die Inflation (also Teuerungsrate) vor allem von Grundnahrungsmitteln (ja für mich sind Gemüse, Obst und Nüsse sowas) ist natürlich und soll auch zentraler Bestandteil von Tarifverhandlungen in denen es um Gehaltsänderungen geht sein.

So und es gibt was neues - leider nichts gutes: Bis auf das Personal in den Kliniken (und da wurden natürlich Notdienste weiter geleistet) ist die Streikbereitschaft sehr gering. Das mag an Corona liegen, oder daran, dass die meisten Gewerkschaftsmitglieder Parteileichen, entsch, Karteileichen sind oder Renter, oder Beamte.
Auf jeden Fall ist die Reaktion auf die Streikaufrufe im Süden mehr als verhalten.

Folgendes Gerücht: Es werden Einmalzahlungen von 1/2 Monatsgehalt gehandelt (nur für Angestellte) und eine Erhöhung von 2,2% auf 18 Monate. Die Erhöhung wird dann im Januar 2022 stattfinden.
Ein Sondergipfel soll über die Eingruppierung an Landeskliniken konferieren. Denkbar wäre die Einstufung aller Pflegekräfte in mindestes KR9

Das klingt nach einem baldigen Abschluss. "As expected". Und es wird kein guter sein. Bin gespannt, wie die Gewerkschaften das kommunizieren.
Das erneute Scheitern der Stufengleichen Höhergruppierung wird die GEW in echte Erklärungsnot bringen. Schließlich handelt es sich seit mehreren Tarifruden um eine zentrale Forderung ihres Klientels. Damit kommt das Projekt Ja13/E13 noch mehr ins Straucheln. Der stufenUNgleiche "Aufstieg" von E11 nach E13 kann im Einzelfsall sogar mittelfristig zu Einkommenseinbußen führen. (Wenn z.B. E11/4 kurz vor Ende der Stufenlaufzeit zu E13/3 "höhergruppiert" wird.

Das ist aber auch exakt die einzige Stelle E11/4 auf E 13/3 bei der es was zu mäkeln gibt. Wieviel sind da ? Eben. Pech gehabt. Mal verliert man, mal gewinnen die anderen.. "Verluste" sind das aber trotzdem nicht. Sondern maximal "Expektanz-Verluste". Die TVP könnten auch am WE beschließen, dass die Stufen 4-6 gestrichen werden bei Lehrern. Ohne Ausgleich. Oder alle Lehrer in EG 11, oder oder oder... Was man sich anhand der gekündigten Tabellen so ausrechnet hat in 3, 6, 9 Jahren... ist Schall und Rauch...

[öfföff]

Das Ergebnis finde ich zufriedenstellend.
Positiv hervorheben kann man den Verzicht auf die Stufengleichheit bei Beförderungen.
Auch, dass das Personal in Landeskliniken Verbesserungen erfahren soll ist zu begrüßen.

[Floki]

Es gibt doch noch überhaupt kein Ergebnis.
Vor ein paar Tagen hieß es noch, dass es bisher keinerlei Gespräche gebe und Funkstille herrschen würde. Nicht einmal Hinterzimmergespräche wären am laufen.

Jetzt ist ein "Gerücht" aufgetaucht.... am Wochenende wird klar sein, was von diesem Gerücht zu halten ist.

[wossen]

Von der Logik her ist ein Stufenverlust bei Höhergruppierung auf derselben Stelle eigentlich schon völlig unsinnig.

Der Grundschullehrer macht ja auf TVL 13 exakt die gleiche Arbeit, wie auf TVL 11, nur die Stelle wird höhergruppiert/übergeleitet. Es geht ja keinerlei Erfahrung verloren...

Das die Gewerkschaften dieses Urteil des Arbeitsgerichts Erfurt nie anführen (wo genau diese Argumentation verfolgt wird), ist schon sehr erstaunlich (oder auch nicht)

 https://www.rechtsanwaelte-in-erfurt.de/lehrer-stufenzuordnung-tv-l-tv-entgo-l

[WasDennNun]

Es kann doch nicht sein, dass alle prozentual die gleiche JAZ bekommen!

Ich wäre für eine Staffelung Bis E6 100% und dann mit jeder höheren EG -10%. Was soll den der E15er mit so viel Geld?

Was wäre dein Vorschlag um abwanderungswillige Ingenieure und ITler zu halten unter TV-L Bedingungen? Bei uns ist das ein großes Thema...

Zunächst sämtliche tariflichen Möglichkeiten ausnutzen (gute ITler arbeiten durchaus für E13-E14S5 als Einstiegsgehalt) und dann über AT Verträge nachdenken

[Bastel]

Es kann doch nicht sein, dass alle prozentual die gleiche JAZ bekommen!

Ich wäre für eine Staffelung Bis E6 100% und dann mit jeder höheren EG -10%. Was soll den der E15er mit so viel Geld?

Was wäre dein Vorschlag um abwanderungswillige Ingenieure und ITler zu halten unter TV-L Bedingungen? Bei uns ist das ein großes Thema...

Die TdL sieht da anscheinend kein Problem.

[andreg]

Folgendes Gerücht: Es werden Einmalzahlungen von 1/2 Monatsgehalt gehandelt (nur für Angestellte) und eine Erhöhung von 2,2% auf 18 Monate. Die Erhöhung wird dann im Januar 2022 stattfinden.
Ein Sondergipfel soll über die Eingruppierung an Landeskliniken konferieren. Denkbar wäre die Einstufung aller Pflegekräfte in mindestes KR9

>2500 Euro Einmalzahlung klingt eigentlich zu gut um wahr zu sein. (Insb. wenn es als Corona-Bonus auch noch teilweise netto wäre.)
Der Rest, insb. die 18 Monate, aber auch das "ab Jan. 22" liegt zu mindest etwas über meinen Erwartungen. Insofern wäre ich damit tatsächlich mehr als zufrieden. Glaube es aber erst, wenn ich es sehe.

[was_guckst_du]

..wer es glaubt, wird selig...

[Thiesi]

Der Grundschullehrer macht ja auf TVL 13 exakt die gleiche Arbeit, wie auf TVL 11, nur die Stelle wird höhergruppiert/übergeleitet. Es geht ja keinerlei Erfahrung verloren...

Bilden denn die Stufen der jeweiligen Entgeltgruppen bei nach TV-L bezahlten Lehrkräften Erfahrung ab?

[wossen]

Was denn sonst?

[Thiesi]

Also ist das bei Lehrkräften anders als bei "normalen" TB?

[WasDennNun]

Was denn sonst?

Wo steht das?

[XTinaG]

Die Stufen der Entgelttabelle bilden keine Erfahrung ab. Das hat Spid doch alleine hier im Thread mehrfach dargelegt.

[Bastel]

..wer es glaubt, wird selig...

Wenn die Tabellenerhöhung ab 2023 gilt, könnte ich es mir vorstellen^^