Wie sieht so ein "Knall" aus? Was müssten man tun?
Dinge nicht rechtzeitig bearbeitet bekommen, weil das vor Monaten als dafür notwendige HR Material nicht da ist, weil Personaler eben nicht förderliche Zeiten Anerkennen wollte.
Vorher prognostizieren, welcher Schaden dadurch möglicherweise entstehen kann, ihn dann nachweislich entstehen lassen und daraufhin einen Bericht schreiben und auf die Fehlentscheidung des Personalers verweisen.
Den Zeitvertrag nicht auszustellen unter den gewünschten Bedingungen.
Offiziell bekommen wir auch keine Bewerbungen mehr rein für offene Stellen in der Planung. Das was sich bewirbt, hat nicht mal studiert oder ist fachfremd.
Dann sind eure Ausschreibungen nicht attraktiv genug gestaltet und nicht sichtbar für diejenigen, die in Frage kommen, für das weniger an Geld arbeiten zu wollen.