Hallo Forumsteilnehmer
Ich bin seit diesem Jahr in der E8/2 (einschlägige Berufserfahrung lag unter 3 Jahre und wären in 05/2022 erreicht) eingruppiert. Stufenaufstieg in E8/3 sollte also in 05/2022erfolgen.
Jetzt soll ich in die E9a höhergruppiert werden. Grund dafür ist, das neu Einstellungen in dieser Berufsgruppe, wohl in die E9a statt bisher E8 eingruppiert werden. Und die alt Eingestellten nicht schlechter da stehen sollen, da sie ja auch die gleichen Tätigkeiten machen, wie die neuen Kollegen.
Habe das mit den Garantiebeträgen nicht so ganz verstanden. Was wäre der beste Weg für mich?
Jetzt sofort hoch E8/2 > E9a/2 oder erst warten bis die E8/3 erreicht ist und dann E8/3 > E9a/2
E8/2 3087,04€ > E9a/2 3277,32€ = 190,28€ Gehaltsplus (also kein Garantiebetrag, oder?)
E8/3 3209,79€ > E9a/2 3277,32€ = 67,53€ Gehaltsplus (aber 180€ Garantie unterschritten?)
Sprich ich würde mehr als 3277,32€ für 2 Jahre bekommen bis E9a/3 erreicht. Aber keine +180€ weil mein Gehalt nicht größer als E9a/3 (3326,44€) sein darf? Wieviel würde mir denn dann zustehen?
Bis Mai hätte ich ja erstmal 190,28€ Verlust pro Monat, da ja nur E8/2 statt der E9a/2. Aber ab Mai hätte ich ja dann x€ mehr, bis ich regulär in die E9a/3 komme.
Oder kann ich die Berufserfahrung angerechnet bekommen und sofort in die E9a/2 und ab 05/2022 dann in die E9a/3? Mein Job bleibt ja eigentlich gleich und die Vorerfahrung sollte auch die E9a abdecken.
LG Albeles