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Vertrauensarbeit - Überstunden abbauen

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WasDennNun:

--- Zitat von: Herbert Meyer am 24.11.2021 14:24 --- Da sind vertraglich oder per Dienstvereinbarung klar definierte Rahmenbedingungen meist die bessere Wahl für den Arbeitnehmer.

--- End quote ---
Für die meisten Arbeitnehmer auf alle Fälle.
Und wenn man keine Vertrauensarbeitszeit hat, sondern ein Arbeitszeitkonto mit Funktionszeiten (also keine Kernarbeitszeit), dann hat man das beste aus beidem: Freie Tage/Nachmittage wie es einem einfällt, aber jede Minute wird offiziell gezählt.

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