Arbeitgeber bietet kein Homeoffice an, obwohl nichts dagegen spricht

BAT · 28.11.2021 16:07

Deine Annahme stimmt sicherlich, aber wer macht denn bitte 2 bis 3 Stunden Mittagspause?

cyrix42 · 28.11.2021 16:09

Spanier z.B. (Siesta). Könnte hier auch noch kommen, insbesondere bei Berufen außerhalb klimatisierter Büros...

BAT · 28.11.2021 16:11

Zitat von: cyrix42 am 28.11.2021 16:09
Spanier z.B. (Siesta). Könnte hier auch noch kommen, insbesondere bei Berufen außerhalb klimatisierter Büros...

Die meisten Arbeitgeber sind ja nicht mal in der Lage Gleit- und Kernzeiten nach Leistungshochs zu vergeben. Bei Ärzten ist das in Bezug auf Schmerzen auch noch Neuland.

WasDennNun · 28.11.2021 17:04

Wir haben 2 h Mittagspause bei uns, wer will kann also bei uns sich optimiert die Zeit einteilen.

(nur warum sollte man das machen??)

BAT · 28.11.2021 17:16

Zitat von: WasDennNun am 28.11.2021 17:04
Wir haben 2 h Mittagspause bei uns, wer will kann also bei uns sich optimiert die Zeit einteilen.

(nur warum sollte man das machen??)

Bis auf die Fahrgemeinschaften...

- die haben übrigens bei uns durch HO massiv Probleme bekommen. Habe den Eindruck, das die Fahrten duch HO sogar mehr geworden sind, so kurios wie sich das anhört.

Lisa4321 · 29.11.2021 06:15

Technisch ist es bei uns leider Problem. ALLE haben Laptops. Wie gesagt, die erste Jahreshälfte konnten wir im Homeoffice arbeiten. Auf einmal nicht mehr.
Der Personalrat macht hier nichts.... denen musste ich Erdgas sagen, dass es auch im Infektionschutzgesetz geregelt ist. Wer weiß womit denen gedroht wird, wenn die sich für Mitarbeiter einsetzen. Echt schade... logische Konsequenz: Bewerbungen schreiben.
Aber ich gesagt mir bringt die Arbeit dort so viel Spaß

Kaiser80 · 29.11.2021 06:52

Zitat von: Lisa4321 am 29.11.2021 06:15

Der Personalrat macht hier nichts.... denen musste ich Erdgas sagen,

Steckt euer PR mit Putin unter einer Decke???

Error99 · 29.11.2021 07:24

Zitat von: Kaiser80 am 29.11.2021 06:52
Zitat von: Lisa4321 am 29.11.2021 06:15

Der Personalrat macht hier nichts.... denen musste ich Erdgas sagen,

Steckt euer PR mit Putin unter einer Decke???

Sehr schön.

Bei uns in der Behörde sieht es ähnlich aus wie von der Threaderstellerin beschrieben:

AG bietet 3 Tage HO an. 2 Tage sollen wir kommen.... dass das Infektionsschutzgesetzt HO wenn möglich ganze 5 Tage vorsieht interessiert nicht. Dazu kommt das technische Ausstattung natürlich gegeben ist und zumindest unser Arbeitsbereich als IT sagen wir mal 90% von zuhause erledigen kann... wenn man vor Ort muss kommt man eben vor Ort... hat Anfang des Jahres ja auch funktioniert. Wir werden an die Aufsichtsbehörde und zum Anwalt gehen. Wenn das nicht reicht gerne auch zur BILD

Das Kurfürstentum mancher HöDis ist einfach nicht mehr zum Aushalten!

Der Obelix · 29.11.2021 08:47

Frag doch mal direkt den Vorgesetzen nach den zwingenden dienstlichen Gründen im Sinne und unter Auslegung im Lichte des § 28b Infektionsschutzgesetz.

Auf eine direkt Frage sollte auch eine direkte Antwort kommen.

XTinaG · 29.11.2021 09:02

Die direkte Antwort kann auch lauten: "Zu einer Begründung sind wir nicht verpflichtet."

Kaiser80 · 29.11.2021 09:28

Zitat von: XTinaG am 29.11.2021 09:02
Die direkte Antwort kann auch lauten: "Zu einer Begründung sind wir nicht verpflichtet."

Ggü dem AN kann die Antwort schon so lauten. Ggü der Aufsichtsbehörde oder beim AG wird's dann was schwieriger.

Der Obelix · 29.11.2021 09:29

Doch, der Arbeitgeber muss Versagungsgründe benennen.

XTinaG · 29.11.2021 09:31

Der Arbeitgeber versagt ja nichts, er macht kein Angebot. Ein Begründungspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer wurde ihm nicht auferlegt.

Herbert Meyer · 29.11.2021 10:00

Erkenntnis aus diesem Thread: Ob der HO-Pflicht nachgekommen wird oder nicht ist vollkommen willkürlich - das I-Tüpfelchen der ohnehin auf jeder Ebene desolaten Pandemie-Politik.

LogiJöw · 29.11.2021 17:05

Hamburgs Finanzsenator Dressel zum Abschluss: "An den Grenzen des Machbaren..."

Der lacht sich bestimmt immer noch schlapp, wenn er diese Schlagzeile im Abendblatt liest.

Ein paar Zeilen weiter:

Für Hamburg bedeutet der Tarifvertrag zusätzliche Kosten in den Jahren 2022 und 2023 von rund 215 Mio. Euro. Dressel: ,,Das ist angesichts der finanziellen Gesamtlage zweifellos eine Herausforderung. Da wir aber eine gewisse Tarifvorsorge auch in den nächsten Jahren getroffen haben, ist die Umsetzung des Tarifvertrages nach jetzigem Stand machbar ohne Kürzungen an anderer Stelle."

Zum Schluss kommt er zur Verhöhnung der Gewerkschaftsdarsteller, aber die bekommen es ja noch nicht mal mit.