Von dieser Möglichkeit wird viel zu wenig Gebrauch gemacht.
In den Köpfen der meisten Personaler ist, ähnlich wie bei Verdi, eher der Sozialismusgedanke zu finden.
Warum sollte einer mehr bekommen als der andere und welche Lawine kommt ins rollen wenn einmal damit angefangen wird?
Es ist doch einfacher, wenn stur nach Tabelle bezahlt wird.