Mitarbeiter plant 12 Gleitzeittage im Voraus ein

[Organisator]

Wenn jemand täglich neue Arbeit auf dem Tisch hat und diese im Grunde Tagesfertig in der normalen Arbeitszeit abgearbeitet werden kann,
dann arbeitet er seine 7,8 h normal, bummelt 2 zusätzliche Stunden rum, hat Freitag frei und die Arbeit vom Freitag bekommt jemand anderes drauf.

Na dann lässt man die Arbeit vom Freitag liegen und verteilt sie auf die kommenden vier Arbeitstage.
Ansonsten geht es ja laut Eingangsposting nicht um jeden Freitag frei, sondern um einen Freitag im Monat.

[WasDennNun]

Wenn jemand Zeit zum rumbummeln hat, ist es doch egal, ob er am Freitag rumbummelt oder täglich 2 Stunden.

Wenn jemand täglich neue Arbeit auf dem Tisch hat und diese im Grunde Tagesfertig in der normalen Arbeitszeit abgearbeitet werden kann,
dann arbeitet er seine 7,8 h normal, bummelt 2 zusätzliche Stunden rum, hat Freitag frei und die Arbeit vom Freitag bekommt jemand anderes drauf.

Oder der Kollege kann sie liegen lassen und der abwesende Kollege kann es hinterher machen.
(so wie die Kollegen es ja auch machen, die am Freitag nachmittags einen halben Tag frei machen, oder muss dies Arbeit jemand dann machen der nicht am Nachmittag weg ist??)

[Isie]

Das ist doch eine Frage der Organisation. Bei uns war es früher so, dass Zeitausgleichstage vertreten wurden, das ist aber nun schon seit mehreren Jahren nicht mehr der Fall.

[Kat]

2019 sollte nur als Info dienen, das ist alles erledigt.

Es geht hier um die Fragestellung, ob er bereits im Vorfeld 12 GZA-Tage "planen" kann, ohne ein Guthaben zu haben? oder ist dieses eher in die Richtung zu betrachten, dass er wissentlich, ohne vorliegende zusätzliche Arbeit, Stunden absitzt, um diese als GZA-Tage zu nutzen

Danke

Kommt auf die Dienstvereinbarung an.Wir z.B. dürfen  auch ins Negative gleiten, auch mit Gleitzeittagen. Müssen halt bis zur Rente das Minus wieder aufgebaut haben auf Null.

[PhoenixDea]

Wenn jemand täglich neue Arbeit auf dem Tisch hat und diese im Grunde Tagesfertig in der normalen Arbeitszeit abgearbeitet werden kann,
dann arbeitet er seine 7,8 h normal, bummelt 2 zusätzliche Stunden rum, hat Freitag frei und die Arbeit vom Freitag bekommt jemand anderes drauf.

Na dann lässt man die Arbeit vom Freitag liegen und verteilt sie auf die kommenden vier Arbeitstage.
Ansonsten geht es ja laut Eingangsposting nicht um jeden Freitag frei, sondern um einen Freitag im Monat.

das war ja auch nur ein Beispiel.....
ich wollte lediglich darauf hinaus, dass es auch Konstellationen gibt, in denen es nicht um die reine Verschiebung der Soll-Arbeitszeit geht.

[was_guckst_du]

...inzwischen hat der Kollege schon die ersten Gleit-Tage rausgearbeitet...

[WasDennNun]

das war ja auch nur ein Beispiel.....
ich wollte lediglich darauf hinaus, dass es auch Konstellationen gibt, in denen es nicht um die reine Verschiebung der Soll-Arbeitszeit geht.

Und in den Konstellationen sollte die Führungsebene durch die Arbeitsverteilung eingreifen, bzw. dort gibt es nur sehr eingeschränkt die Möglichkeit Gleitzeit zu machen.

[Organisator]

Und in den Konstellationen sollte die Führungsebene durch die Arbeitsverteilung eingreifen, bzw. dort gibt es nur sehr eingeschränkt die Möglichkeit Gleitzeit zu machen.

Genau. Wenn einem Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt wird, die Monatsarbeitszeit auf einen Tag weniger zu verteilen, dann muss der Chef auch 12 Gleittage im Jahr akzeptieren.
Wenn die Art der Arbeitserbringung die Anwesenheit an jedem Arbeitstag notwendig macht, muss man den Kollegen von der Regelung der Gleittage ausschließen.

[WasDennNun]

Und in den Konstellationen sollte die Führungsebene durch die Arbeitsverteilung eingreifen, bzw. dort gibt es nur sehr eingeschränkt die Möglichkeit Gleitzeit zu machen.

Genau. Wenn einem Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt wird, die Monatsarbeitszeit auf einen Tag weniger zu verteilen, dann muss der Chef auch 12 Gleittage im Jahr akzeptieren.
Wenn die Art der Arbeitserbringung die Anwesenheit an jedem Arbeitstag notwendig macht, muss man den Kollegen von der Regelung der Gleittage ausschließen.

Richtig:
Grundsätzlich gehe ich bei AN, denen man Gleitzeit und Gleittage zubilligt, davon aus, dass deren Arbeit keine Fließbandarbeit ist, wo morgens die Arbeit reinkommt und abends die Arbeit fertig sein muss und alles was abends nicht fertig ist, am nächsten Tag nicht gemacht werden kann, weil ist ja ein neuer Tag.

So wie bei der Masse der Beamten/Angestellten die Freitagnachmittag Arbeit ja nicht von jemand anderes gemacht werden muss, so ist das bei Gleittagen genauso.

[Angelsaxe]

Eine überdrüssige Diskussion wie ich finde. Es ist bei uns im Amt Usus, dass Montag bis Donnerstag etwas Zeit angespart wird um Freitags zeitiger Feierabend zu machen - im Rahmen der Gleitzeit. Der hier angesprochene Kollege macht das doch einfach in einem etwas größeren zeitlichen Rahmen 

Man darf doch nicht von "zusätzlichen" Urlaubstagen sprechen, wenn er vorab die Zeit herausarbeitet - hierbei ist seine Tätigkeit auch völlig unerheblich. Wenn er wenig zu tun hat, dann ist das nicht seine Schuld. Meiner Ansicht nach ist seine Planung absolut legitim.