Natürlich ist es gescheitert. Die Situation hat sich nach April 2018 in quasi allen Großstädten noch mal deutlich zugespitzt. Hinsichtlich der Zulage gibt es eh nur 5 Jahre Planungssicherheit. Damit lockt man Niemanden hinter dem Ofen hervor.
Ja natürlich sind viele öffentliche AGs gescheitert.
Sie rechnen falsch, sie begreifen nicht, dass in einigen Gegenden und Bereichen gutes Personal Geld kostet.
Sie nutzen ihre finanzielle Mittel nicht, die sie als Sachkosten verballern, anstelle gutes Personal mithilfe tariflicher oder aussertariflicher Mittel anzuwerben.
Also ist das System der schlechten Personaler und Führungskräfte gescheitert und diese müssten umgekrempelt werden.
Wie habe ich ja schon dargelegt und auch schon erfolgreich umgesetzt an mehreren Standorten in Deutschland.
Ganz ohne die Gießkanne, die die aktuellen low Performer mit Geldsegen übergießen sollen und null das Kernproblem angeht.
Und genau solche wie du sind ja teil des Kernproblems, Scheuklappen und lineares Denken und Gleichmacherei, anstelle Problem individuell und situationsbezogen zu lösen.
Eine Aufwertung der MINT Berufe um 2000€ netto bundesweit, wird das Problem nicht die Bohne lösen!
Löse dich von diesem feuchten naiven Traum.