Ah ok vielen Dank! Das habe ich jetzt verstanden.
Allerdings bekommt man dann bei dieser Berechnung, wenn man es auf den Stundenlohn, runter rechnet, viel weniger Gehalt.
U.U. kann man so sogar unter den Mindestlohn rutschen. Was passiert dann?
Bzw. Wie ist sowas zu rechtfertigen?
In dem oben genannten Beispiel arbeitet man 60%, bekommt aber nur ca 50% Lohn…
Und wenn die Elternzeit z.B am 23.12.2021 geendet hätte, würde man ja für die Feiertage, die aufs Wochenende gefallen sind, bezahlt werden und auf diese Weise wieder viel mehr verdienen… Ist das so richtig?
Muss man nicht 4 Arbeitstage/(gesamte Arbeitstage im Dez = 22) teilen o.ä.?