Ich verstehe nicht, warum Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen nicht intensiver über solche Klassiker informieren. Oder sich die Mitarbeiter selbst mit ihren Verträgen stärker auseinandersetzen. Die Stunden sind höchstwahrscheinlich futsch, das "ich bleibe heute länger, um meiner Dienststelle etwas Gutes zu tun" war wohl wortwörtlich umsonst.
Wahrscheinlich weil sie sich um Fälle kümmern, die häufiger vorkommen. Hat ja auch Sinn, die Energie in Regelungen zu stecken als für solchen krassen Ausnahmefälle wie vom TE geschildert.
Zumal ja auch kein wirklicher Schaden entstanden ist, statt die Überstunden abzubummeln war TE erkrankt, hat somit auch nicht gearbeitet.
