Wird die geleistete Arbeitszeit des Arbeitnehmers bei stetigem Entgelt auf einem Gleitzeitkonto oder einem Konto für flexible Arbeitszeiten erfasst, handelt es sich um die Möglichkeit der Nacharbeit von schon bezahlter Arbeitsleistung oder die Vorleistung auf noch nicht bezahlte Arbeit. An der geschuldeten Arbeitsleistung und deren Verteilung ändert sich durch die Dispositionsmöglichkeit nichts. Mithin ändert sich auch der Urlaubsanspruch nicht. Legt der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit fest und ändert sich dadurch auch die Verteilung auf eine andere Zahl von Arbeitstagen pro Woche, ändert sich somit auch die Verteilung der geschuldeten Arbeitsleistung und somit ggfs. der Urlaubsanspruch.
