Das hat aber letztlich auch mit der gelebten Arbeitskultur zu tun. Ich als MA würde nie erwarten, dass eine Führungskraft sechs Monate ohne Pause durchhechelt. Es kann ja durchaus allen zugute kommen, wenn da mal ein paar Tage Erholung/Entspannung drin sind (wohlgemerkt: niemand redet von einem halben Jahresurlaub!).
