Ok, bei LOB macht es Sinn, da steht es ja auch glaube ich fix drin. Aber bei diesem KG - Jahresgespräch gibt es diesen Punkt auch, Konsequenzen hat es wohl keine wenn man diese nicht erreicht. Aber warum sollte man als TB feste Ziele über die tägliche Arbeit hinaussetzen und schriftlich festhalten, wenn auf jeden Fall ja dann im Folgejahr beim Gespräch darauf geschaut wird und man Stellung beziehen muss warum diese ggf. nicht erreicht wurden. Also wenn es keine Pflicht ist und keinen direkten Mehrwert (bessere Position, mehr Gehalt etc.) bringt, tendiere ich eher dazu in diesem Format keine fixen Ziele zu notieren.