OK es wurde weitergereicht, man könne das auch im Nachhinein machen und um den Prozess nicht zu verzögern, würde man es erstmal so lassen mmh sonst würde sich die Einstellung verzögern. Also ist sowas im Nachhinein anscheinend auch möglich?
Tariflich ist eine Anerkennung im Nachhinein nicht möglich. Ergibt sich schon aus der Logik, dass die Anerkennung von förderlichen Zeiten für die Stufenzuordnung nur bei Vorliegen eines Personalgewinnungsproblems möglich ist. Wenn du schon angefangen hast dort zu arbeiten, besteht dieses Problem nicht mehr.
Aber:
Das hält viele Arbeitgeber nicht davon ab, das dennoch im Nachhinein zu machen und die Stufe erst nach Arbeitsbeginn ggf. höher festzulegen. Ist zwar tarifwidrig, aber wird dennoch gemacht. Allerdings hast du dann kein Druckmittel mehr, falls dir die festgelegte Stufe nicht zusagt (außer in der Probezeit zu gehen).
Na, da sehe ich nicht so hart.
Man kann natürlich auch erst nach der Einstellung die konkrete Stufe feststellen.
Das ist nicht tarifwidrig!
Es muss aber natürlich vorher festgestellt worden sein, dass man ein Personalgewinnungsproblem hat und die Person eingestellt werden kann, weil man ihr zusagt, dass sie förderliche Zeiten anerkannt bekommen kann. Man aber über die Höhe sich noch nicht endgültig im klaren ist.
und wie du schon schreibst, bleibt das Personalgewinnungsproblem ja bestehen, weil die Person ja immer noch weg gehen kann, wenn sie keine Stufe bekommt.
Reales Beispiel: So lag bei uns halt mal das letzte Arbeitszeugnis nicht vor und man weigerte sich dise Zeiten schon als förderliche Zeiten anzuerkennen.
wurde dann aber nachgeholt, weil dann halt was zum Lochen und Abheften vorhanden war.